Société : CASTALIE Lieu : Seine-Saint-Denis (Île-de-France)
Descriptif du poste
Société : CASTALIE Catégorie : Stage Filiere : RH Lieu : Seine-Saint-Denis (Île-de-France)
Mission
Castalie s’inscrit dans l’économie circulaire grâce à une solution durable autour de la consommation d’eau. Depuis 2011 nous proposons des fontaines à eau éco-conçues et toute une gamme de contenants et d’accessoires durables et écoresponsables pour le secteur professionnel (hôtels restaurants entreprises évènements).Notre mission : rendre l'eau meilleure pour nous et pour la planète. Du choix des matériaux à la livraison des fontaines tout a été pensé pour limiter au maximum notre impact environnemental. Nous accordons également une grande importance à notre impact social c’est pour cela que nous sommes fiers de faire partie de l’ESS (Économie Sociale et Solidaire). Notre engagement qu’il soit en interne ou en externe nous pousse à toujours mieux innover pour répondre à une recherche de sens et à une prise de conscience écologique et sociale. En 2024 Castalie c’est plus de 3000 clients 6000 fontaines installées 340 millions de bouteilles plastiques évitées et plus de 115 personnes motivées plus que jamais à en finir avec le plastique à usage unique. Tous les talents comptent ! Ensemble nous relevons les défis d’un business à impact dans une aventure collective entrepreneuriale et pionnière. Sous la responsabilité de Cristina DRH et au sein d’une équipe de 3 autres collaboratrices vous vous serez positionné(e) comme un véritable acteur interne du recrutement prenant en charge le recrutement et la gestion du personnel pour l'ensemble de nos services (Sales Technique et autres fonctions support...). Missions principales : Diffusion des offres d'emploi : Publier nos opportunités sur les différents jobboards via notre ATS (logiciel de recrutement) en veillant à une communication attractive et cohérente. Gestion des candidatures : Traiter les candidatures reçues assurer une expérience candidat de qualité et maintenir un suivi rigoureux. Sourcing proactif des profils : Identifier et approcher des talents en approche directe sur LinkedIn et autres plateformes. Entretiens : Conduire les entretiens de présélection téléphoniques et à terme participer aux entretiens physiques en étroite collaboration avec les managers. Retour et coordination avec les opérationnels : Débriefer des entretiens et transmettre des comptes rendus détaillés aux équipes concernées. Participation à l'onboarding : Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs pour leur garantir une meilleure prise de poste. Relations écoles : Promouvoir nos offres de stage et d'alternance auprès de nos partenaires écoles et participer à des actions de visibilité. Présence sur les salons et forums : Représenter Castalie lors d’événements dédiés à l’emploi (forums salons) afin d'attirer de nouveaux talents. Amélioration continue de notre marque employeur : Mener une veille active sur les bonnes pratiques et proposer des projets innovants pour renforcer notre attractivité. Administration du personnel : contrats de travail médecine du travail gestion des absences saisies administratives etc. Participation aux processus d’onboarding et d’offboarding de nos collaborateurs : organisation et suivi. Assistance à la gestion des relations école : assurer le suivi des dossiers de stage et alternance en lien avec les écoles. Documentation des dossiers des salariés : Mise à jour permanente des modules Lucca. De formation supérieure en ressources humaines vous êtes particulièrement intéressé(e) par le recrutement et les interactions humaines. Dynamique curieux(se) et organisé(e) vous savez vous adapter et vous avez envie de rejoindre une équipe passionnée et bienveillante.Qualifications : Excellentes compétences interpersonnelles : Capacité à établir des relations authentiques et à communiquer avec aisance avec des interlocuteurs variés. Esprit d'équipe développé : Aptitude à collaborer efficacement à partager les connaissances et à contribuer au succès collectif. Curiosité et ouverture d'esprit : Envie d'apprendre de comprendre de nouvelles perspectives et d'explorer des solutions innovantes. Empathie et capacité d'adaptation : Compréhension des besoins des autres et flexibilité pour ajuster son approche en fonction des situations. Excellente organisation et gestion du temps : Capacité à prioriser les tâches à gérer les délais et à travailler de manière méthodique et proactive. Compétences : Adaptabilité rapide aux outils : Capacité à comprendre et maîtriser rapidement nos outils et systèmes internes de gestion du recrutement (ATS plateformes de sourcing etc.). Maîtrise des outils bureautiques : Compétences avancées dans l'utilisation du Pack Office (Excel Word PowerPoint) pour une gestion efficace des données et la production de rapports. Assimilation rapide du fonctionnement de l'entreprise : Aptitude à comprendre rapidement les processus internes l'organisation des différents services et la culture de l'entreprise. Connaissance des pratiques de recrutement : Bonne connaissance des différentes phases du processus de recrutement (présélection entretiens évaluation intégration des collaborateurs). Ce que Castalie peut vous apporter :? Un job à impact environnemental et sociétal? Un parcours d’intégration d’une semaine suivi d’un accompagnement personnalisé et de réelles perspectives de carrière? Un accès à une plateforme qui prend soin de la santé mentale et du bien-être de nos collaborateurs? Un accompagnement sur-mesure️ Une formation à la fresque du climat? Un forfait mobilité durable? Des tickets-restaurant Une prime de performance en fonction des résultats? Des primes de cooptation? Des événements récurrents? Un collectif bien soudé qui se fera un plaisir de vous accueillir? Et bien sûr open bar d'eau !CLIQUER ICI POUR POSTULER
