Les femmes seniors représentent un vivier de compétences important au sein des entreprises.
Elles cumulent une riche expérience, une capacité à résoudre des problèmes complexes et une adaptabilité remarquable. Pourtant, elles font face à des inégalités persistantes sur le marché du travail.
Selon les dernières études*, les femmes seniors sont plus susceptibles que les hommes de disposer d'une formation supérieure et d'une expérience professionnelle diversifiée. Elles sont également plus enclines à être autonomes, à travailler en équipe et à être flexibles. Ces qualités sont précieuses pour les entreprises, qui recherchent des talents capables de contribuer à leur croissance et à leur compétitivité.
Malheureusement, les femmes seniors continuent de faire face à des obstacles sur le marché du travail. Elles ont un taux d'emploi inférieur à celui des hommes du même groupe d'âge, et elles subissent encore trop d'écarts salariaux pour le même travail impactant leurs pensions de retraite. Elles sont également plus susceptibles d'être discriminées en raison des préjugés tenaces les reléguant parfois à des postes moins valorisants
C'est dans ce contexte qu'Eurasanté s'engage à soutenir les entreprises de ses filières en santé, alimentation, bien vieillir et sport-santé, bien-être dans l'intégration et la valorisation des compétences des femmes seniors. Grâce à un programme d'accompagnement sur mesure, Eurasanté vise à sensibiliser, former et aider les organisations à surmonter les obstacles à l'épanouissement de ces talents inexploités.
"Engager des femmes seniors ne se limite pas à répondre à une obligation légale, c'est une opportunité de croissance pour les entreprises", souligne Arthur Audegon, chargé de projets RH d'Eurasanté. "Elles apportent une perspective précieuse, une diversité de compétences et une capacité d'adaptation qui enrichissent les équipes et stimulent l'innovation."
Eurasanté et son engagement
Eurasanté, en tant que groupement d'intérêt économique dédié au soutien des entreprises dans les secteurs de la Santé, de l'Alimentation, du Bien-Vieillir et du Sport-Santé, Bien-être, a pour mission fondamentale de favoriser l'emploi. Constatant les difficultés rencontrées par certaines entreprises dans le recrutement de talents, nous nous engageons activement à être des facilitateurs en proposant un accompagnement approfondi aux acteurs de ces filières, leur fournissant ainsi les outils nécessaires pour répondre à leurs besoins spécifiques.
Notre initiative en faveur de la mixité a pour objectif de créer un environnement professionnel inclusif, où chaque individu est valorisé pour ses compétences, indépendamment de son âge ou de son genre. L'objectif est clair : soutenir les entreprises dans l'exploitation maximale du potentiel des femmes notamment séniors, contribuant ainsi à renforcer la compétitivité et la durabilité à long terme de ces organisations.
Eurasanté bénéficie du soutien financier de la DREETS dans le cadre de ce projet.
*https://www.lemonde.fr/emploi/article/2022/03/02/en-entreprise-les-discriminations-persistent-pour-les-femmes-seniors_6115770_1698637.html
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