En mars 2024, grâce au soutien précieux de la Métropole Européenne de Lille (MEL), Eurasanté lance le projet « Senior Talent », une démarche visant à améliorer l'employabilité des personnes âgées de plus de 50 ans. Cette initiative se positionne comme un moteur de croissance pour les très petites et moyennes entreprises (TPE-PME) dans les secteurs de la santé et de l'alimentation sur le territoire métropolitain.
Le projet s'inscrit dans une stratégie de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), offrant un programme adapté et novateur pour répondre efficacement aux besoins de recrutement des TPE-PME de la MEL. Il vise un éventail de postes, couvrant différents niveaux de qualification et de compétences, essentiels à la dynamique de la filière (business development, production, logistique, accueil, marketing, etc.).
Orienté vers les demandeurs d'emploi, les salariés en situation précaire ou souhaitant se reconvertir, et ce, sans exigence minimale de qualification, « Senior Talent » aspire également à rehausser l'attrait des entreprises locales et à diversifier les approches de recrutement. Cette démarche contribue significativement à l'intégration professionnelle des individus éloignés du marché du travail.
La pertinence de « Senior Talent » est soulignée par une statistique alarmante : près de la moitié des demandeurs d'emploi inscrits à France Travail dans la MEL ont plus de 50 ans. Sur les 62 790 inscrits, 27 500 sont des seniors, représentant 43,7% du total. Cette proportion élevée de seniors au chômage, ayant doublé en dix ans, contraste avec la forte demande de main-d'œuvre dans le secteur de la santé, qui est le plus important employeur de cette tranche d'âge à l'échelle nationale.
« Senior Talent » est conçu pour faciliter la rencontre entre ces TPE-PME et les seniors en quête d'emploi, créant ainsi une situation gagnante pour toutes les parties prenantes.
Le programme propose deux parcours distincts, adaptés au niveau de qualification des participants :
« Senior Talent » se distingue par sa volonté d'ouvrir les portes des bootcamps et hackathons aux seniors, une première qui marque un tournant dans l'approche de l'employabilité.
Au-delà de son lancement, le projet s'engage dans la durée pour l'inclusion et la croissance économique. Avec un suivi post-participation et un accompagnement des entreprises embauchant des seniors, « Senior Talent » vise une intégration réussie et pérenne des seniors dans le secteur, tout en soutenant les TPE-PME locales. Ce programme de 15 mois s'ancre dans une vision à long terme de développement économique inclusif, promettant un avenir plus dynamique et inclusif pour la filière santé-alimentation de la région.
Vous souhaitez en savoir plus sur ce projet ? Rendez-vous sur le site web d'Eurasanté
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