Société : Groupe ADP - Aéroport de Paris Lieu : Val-d'Oise (Île-de-France)
Présentation de l'entreprise
Le Groupe ADP, un des leaders mondiaux de l'aéroportuaire, conçoit, aménage et gère des plateformes aéroportuaires à Paris-Orly, Paris-Charles de Gaulle et Paris-Le Bourget et dans son réseau de 29 aéroports à travers le monde.
En 2020, le groupe a adopté sa raison d'être : « Accueillir les passagers, exploiter et imaginer des aéroports, de manière responsable et à travers le monde ». Elle porte les objectifs du groupe en matière d'accueil des passagers, d'excellence opérationnelle, de conception d'infrastructure et d'innovation mais aussi sa responsabilité face aux enjeux environnementaux, sociaux ou sociétaux, à Paris et à l'international. Notre raison d'être résume à la fois nos activités, nos métiers et notre ambition : être le leader mondial de l'hospitalité aéroportuaire.
Partageons cette ambition et relevons ensemble les défis de demain.
Le Groupe ADP n'attend plus que vous !
Descriptif du poste
Société : Groupe ADP - Aéroport de Paris Catégorie : Stage Activité : Aéronautique / Espace Filiere : Métiers de l'aéronautique Metier : Maintenance Lieu : Val-d'Oise (Île-de-France) Durée : 6 mois
Mission
Au sein de la Direction des aires aéronautiques de Paris-Charles de Gaulle (CDGR), en charge de l'exploitation, la maintenance et le développement des pistes, taxiways et postes de stationnement avion de l'aéroport, le stagiaire sera rattaché au pôle Développement Certification et Ingénierie (DCI)
Mission : Décarbonation au roulage en favorisant la pratique du N-1 moteurs
Objectif : Étudier et déployer des mesures de maîtrise des risques liés au souffle des réacteurs sur les aires de mouvement afin d'inciter les compagnies aériennes à rouler sur un seul moteur (plus écologique).
Activités :
- Reprendre les conclusions de l'étude de sécurité menée en 2024 sur les aires aéronautiques de l'aéroport de CDG et de Paris Orly.
- Collaborer avec le laboratoire ADP pour organiser des mesures de souffle réel à l'aide d'anémomètres et compléter l'étude théorique.
- Définir le plan d'actions qui permettra de favoriser cette pratique auprès des compagnies aériennes, le faire valider auprès des instances de sécurité aéronautique internes (Safety Services Office d'ADP) et externes (DGAC = SNA-RP et DSAC) en formalisant le dossier de changement.
- Initier la mise en oeuvre du plan d'actions, qui pourra prendre la forme de :
Travaux d'infrastructures (exemples : installation d'écrans anti-souffle, nouveaux marquages/panneautages), pour limiter l'impact du souffle sur le personnel et les équipements
Publication aéronautique de restrictions de roulage en N-1 moteurs ou de hotspots relatifs au souffle avion, dans l'AIP (Aeronautical Information Publication) ;
Mise en place d'un moyen de communication vers les pilotes à l'aide des mires et timers ;
Autres.
- Sensibiliser les compagnies aériennes sur les pratiques recommandées concernant le roulage N-1 moteurs.
Profil recherché
Nous recherchons un étudiant en fin de cursus (Master ou équivalent) dans les domaines de l'ingénierie, de l'aviation ou d'une discipline connexe.
Les compétences requises incluent :
Un forte capacité d'analyse et de gestion de projet.
Une bonne maîtrise des outils informatiques d'analyse de données et des logiciels de CAO (AutoCad notamment).
Excellentes compétences en communication et travail en équipe.
Pourquoi nous rejoindre ?
Ce stage vous offre l'opportunité de travailler sur des missions à fort impact, tout en développant des compétences clés dans le domaine de l'aviation et de l'optimisation des opérations aéroportuaires. Vous bénéficierez d'un accompagnement tout au long de votre stage et aurez l'occasion d'évoluer au sein d'une équipe dynamique
Durée du stage : 6 mois
Période souhaitée : à partir de janvier 2025
Lieu : Aéroport d'Orly. Des déplacements ponctuels sur les autres plateformes sont possibles.
Horaires : 8h30 - 16h30 (Administratif)
Le stage au sein du Groupe ADP c'est : Une gratification supérieure au minimum légal et des avantages collaborateurs : télétravail possible pour les activités le permettant, prise en charge à 100% du Pass Navigo, restaurants d'entreprise, parkings gratuits.
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.
Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. CLIQUER ICI POUR POSTULER
