Extrait du dossier de presse suite à la conférence du 16 décembre 2008
Un constat commun : de nombreuses parentés entre ces métiers au-delà de leurs spécificités
Tout d'abord, ces professions ont trait au souci de l'autre et au « prendre soin ». Deuxième similitude, la nécessaire professionnalisation de ces métiers. Dans la mesure où ces métiers sont au service du bien être ou de la santé de l'autre et s'adressent souvent à des personnes fragiles ou vulnérables, ils requièrent des compétences et des qualifications adaptées à cette spécificité, quelle que soit la tâche que la personne doit effectuer. Troisième ressemblance, les besoins de recrutement que notre pays va connaître dans les dix prochaines années en matière de professionnels du médico-social et de la petite enfance sont extrêmement importants. Selon une étude de la DARES « les métiers en 2015 », il sera nécessaire de recruter et de former 400 000 professionnels du médico-social tandis qu'il faudra recruter plus de 60 000 professionnels de la petite enfance d'ici à 2012 pour couvrir l'ensemble des besoins liés à l'évolution de notre démographie. Il est donc urgent de s'atteler avec détermination au recrutement et à la formation de ces professionnels. Le plan métiers du médico-social présenté en février 2008 par le Secrétariat d'Etat aux Solidarités a déjà permis de s'engager dans cette voie.
Une approche intégrée : bénéficier de la dynamique engagée par le plan des métiers du médico-social.
Aujourd'hui, le Secrétariat d'Etat à la Famille présente un plan métiers de la petite enfance et s'associe au « Comité de pilotage des métiers du médico-social ».
Les missions de ce Comité de pilotage mis en place le 24 juin dernier consistent à :
- accompagner les expérimentations menées dans 3 régions (Nord, Pas de Calais, Centre) ;
Une approche intégrée : bénéficier de la dynamique engagée par le plan des métiers du médico-social.
Aujourd'hui, le Secrétariat d'Etat à la Famille présente un plan métiers de la petite enfance et s'associe au « Comité de pilotage des métiers du médico-social ».
Les missions de ce Comité de pilotage mis en place le 24 juin dernier consistent à :
- accompagner les expérimentations menées dans 3 régions (Nord, Pas de Calais, Centre) ;
- assurer la complémentarité et l'articulation des propositions et réalisations avec les divers plans gouvernementaux (Alzheimer, autisme...) en cours de mise en œuvre ;
- repérer les nouveaux besoins, en lien avec les professionnels et les associations et d'examiner les moyens d'y répondre (formations d'adaptation, continue, nouveaux métiers, spécialisation...);
- proposer de nouvelles passerelles : l'extension du plan des métiers au secteur de la petite enfance renforcera plus particulièrement cette mission.
Des priorités partagées : valoriser les métiers et les trajectoires professionnelles offerts par ces secteurs
La première priorité est d'identifier et de promouvoir le plus largement possible les passerelles entre secteurs du médico-social et de la petite enfance, en créant des dynamiques de progression tant horizontale -entre secteur - que verticale, notamment par la voie de la validation des acquis de l'expérience (VAE). Cette mesure, qui sera élaborée en concertation avec le comité de pilotage et en lien avec les ministères concernés , sera un des objectifs de la quatrième et nouvelle région expérimentatrice.
La seconde priorité est de communiquer le plus largement possible auprès de l'ensemble des citoyens, qu'il s'agisse des jeunes en train de chercher une orientation ou des moins jeunes, notamment les personnes en transition professionnelle, sur la richesse de ces métiers, sur les qualifications requises ou sur toutes les perspectives de carrière qui s'offrent aux personnes qui décideront d'y entrer. L'objectif est de démontrer combien ces métiers sont des leviers de promotion professionnelle et sociale, combien ces métiers peuvent apporter à ceux qui les pratiquent, combien ces métiers sont porteurs de sens. Une campagne de communication sera lancée eu printemps 2009 à cet effet.
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