Société : FONDATION JOHN BOST Lieu : Val-d'Oise (Île-de-France)
Descriptif du poste
Société : FONDATION JOHN BOST Catégorie : Offre emploi CDI Filiere : RH Lieu : Val-d'Oise (Île-de-France)
Mission
Poste : Le site Val de Seine recrute un Responsable RH - H/F Temps de travail partagé entre le Site Val de Seine et le Site de la Clé pour l'Autisme CDI - Temps plein - CCN 51 -Jouy le Moutier (95) Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur de site et dans le cadre de la politique RH de la Fondation, en parfaite concertation et synergie avec le pôle RH & QVT, en tant que RRH, vous serez responsable de la gestion des relations humaines pour l'ensemble des établissements des sites Val de Seine et de la Clé pour L'Autisme. Vous jouerez un rôle clé dans l'élaboration et la mise en oeuvre de la stratégie RH, en veillant à ce que toutes les politiques et procédures soient en conformité avec les réglementations en vigueur et les objectifs de la Fondation, dans ce cadre vos principales missions comprendront : Gestion administrative et juridique : Accompagner la gestion administrative du personnel, le respect des obligations légales et la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel. Recrutements et intégration: -Superviser le processus de recrutement, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux professionnels des établissements. L'accompagnement du Directeur de site dans la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration de la qualité au travail : -Assurer la mise en place des mesures de prévention des risques professionnels et le suivi des conditions de travail. - L'accompagnement dans l'élaboration et mise à jour des documents uniques et des plans d'actions -La réalisation d'analyses de risques -La rédaction ou la diffusion de consignes, procédures, guides d'information -Le suivi des actions de prévention -L'assistance au développement de la politique QVCT Le suivi du plan de développement des compétences et l'implication dans sa mise en oeuvre : -Superviser le processus du plan de développement des compétences, du recueil à la synthèse des besoins individuels et collectifs pour arbitrages par les sites -Accompagner aux démarches des entretiens annuels et professionnels. Suite dans la rubrique "profil recherché" Profil : L'accompagnement dans la gestion CSE & CSSCT : -La gestion du planning des instances et des convocations en concertation le(s) secrétaire(s) du CSE -La préparation des ordres du jour en concertation avec les directeurs le(s) secrétaire(s) du CSE -Le suivi administratif des instances (Convocations, CR, ...) -Accompagner la direction de site dans l'animation des instances représentatives du personnel, la gestion des relations sociales et l'anticipation des conflits -L'appui à l'élaboration et à la coordination des documents annuels à présenter L'implication dans l'amélioration des processus RH et la gestion RH avec notamment : -Le suivi localement des procédures RH dans une logique d'alignement et d'harmonisation en tenant compte des spécificités propres à chaque site et établissement -Veille juridique et la diffusion des informations liées L'ensemble de ces missions se développe dans le cadre de la politique RH de la Fondation et en lien avec le pôle RH & QVT basé à Bordeaux (33) de la Direction Générale. Des déplacements ponctuels sont à prévoir en régions Ile-de-France et Normandie. Profil -Formation de type Master RH ou Droit Social, avec une expérience probante en tant responsable RH au sein d'un établissement médico-social ou sanitaire. - Une connaissance des conventions collectives du 31 octobre 1951 et du 15 mars 1966 serait un réel plus. -Sens de l'organisation, méthode, rigueur et dynamisme pour gérer des activités avec enjeu fort de résultat -Sens du service et engagement allié à des qualités relationnelles et de communication (orale, écrite) à l'égard des équipes internes comme des candidats -Capacités d'analyse et d'évaluation pour comprendre les situations professionnelles Entreprise : La Fondation John BOST est une institution sanitaire et médico-sociale à but non lucratif, reconnue d'utilité publique depuis 1877. Elle accueille, accompagne et soigne des personnes (enfants, adultes) souffrant de troubles psychiques et de handicap physique et/ou mental, ainsi que des personnes âgées dépendantes, dont l'état nécessite une vie sociale adaptée. Elle souhaite être pour les personnes qui lui font confiance un lieu de Soin, un lieu de Vie, un lieu de Sens. Historiquement située en Dordogne, elle comprend aujourd'hui près de 42 établissements ou services implantés sur les régions Nouvelle-Aquitaine, Ile-de-France, Occitanie et Normandie. 2 300 professionnels constituent les équipes pluridisciplinaires de formations et expertises diverses. Elle a à coeur de cultiver en son sein, une dynamique de recherche et d'innovation, la valorisation du travail et de la réflexion en équipes pluridisciplinaires, le soutien aux salariés dans leur quotidien de travail et le développement de leurs compétences.CLIQUER ICI POUR POSTULER
