Stage - Chargé(e) de missions RH (suivi d'une alternance si souhaité) - Bac + 4/5 - (67 - Sarre Union) - H/F
Société : Schneider Electric Lieu : Bas-Rhin (Grand Est)
Descriptif du poste
Société : Schneider Electric Catégorie : Stage Filiere : RH Lieu : Bas-Rhin (Grand Est)
Mission
Vous préparez un Bac+4/5 dans le domaine des Ressources Humaines ? Vous souhaitez prendre part à de nombreux projets RH dans le secteur industriel ? Postulez maintenant et rejoignez nos équipes ! SAREL, filiale de Schneider-Electric, conçoit, produit et vend des systèmes d'enveloppes, qui intègrent des Automatismes Industriels, de la Distribution Electrique. SAREL est une entité globale, qui intègre l'ensemble des activités d'une entreprise (marketing, recherche et développement, achats, commerce France et export, production, industrialisation, logistique et distribution). Au sein de l'équipe RH, vous avez notamment en charge les missions suivantes : 1) Participation aux projets polyvalence et de développement des compétences 2) Intégration aux activités quotidiennes de l'équipe RH, afin : - d'identifier les besoins de formation et d'assurer le bon déploiement des actions - de garantir l'application du droit du travail et des aspects règlementaires - de participer aux projets d'amélioration continue - de participer à la réalisation du recrutement des stagiaires et alternants - Travailler sur l'amélioration de l'engagement et la motivation des salariés - Participer au développement de la digitalisation de la population opératoire - Participer au développement de la communication interne, conformément au cadrage Groupe La richesse et la diversités des sujets vous permettront d'avoir une vision globale de la fonction RH au sein d'une entreprise de taille moyenne, filiale d'un grand groupe international. Profil : Bac+4/5 spécialité Ressources Humaines Anglais (B2 minimum) Idéalement, vous avez déjà réalisé un stage au sein d'un service RH. Vous faites preuve de rigueur, d'une bonne organisation et d'autonomie. Vous avez un bon relationnel et écoute. Une bonne connaissance des systèmes informatiques st demandée. Le Stage est basé en Alsace, à Sarre-Union. Durée : 6 mois (peut être suivi d'une alternance en RH) Date de démarrage : Dès que possible Permettez-nous de mieux vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui. Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement. Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici. Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.CLIQUER ICI POUR POSTULER
