Société : SUPPLAY INTERIM Lieu : Ardennes (Grand Est)
Descriptif du poste
Société : SUPPLAY INTERIM Catégorie : Offre emploi CDI Filiere : RH Lieu : Ardennes (Grand Est)
Mission
Entreprise : Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence. Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements. Supplay vient d'ailleurs de décrocher la médaille d'argent ECOVADIS. Une fierté pour nos équipes qui sont quotidiennement engagées dans une démarche d'amélioration continue de notre performance RSE. Ce score nous permet de mesurer notre impact environnemental, social et éthique en faveur d'une société plus durable et de renforcer nos actions en matière de RSE. Description du poste : L'agence Supplay de Charleville Mézières recherche un responsable rh (h/f) pour une entreprise ardennaise industrielle. Vos tâches seront les suivantes : -Manager et superviser l'administration du personnel (contrat et avenant, maladie...) -Réaliser les paies avec le logiciel de gestion de temps Kélio et le logiciel de paie Sage. Effectuer les déclarations associées (DSN notamment) -Suivre les aptitudes médicales (suivi périodique, visite de pré-reprise, restrictions...) -Favoriser la baisse de l'absentéisme -Effectuer les déclarations obligatoires (taxe apprentissage, déclaration TH, ...) -Organiser et animer les événements liés à la fonction (élections professionnelles, réunion d'informations, formation du personnel ou des managers, contrat mutuelle...) -Favoriser la communication auprès de l'ensemble du personnel -Gérer les instances représentatives du personnel : CSE / CSSCT (préparation des réunions, animation). Négocier avec les DS et rédiger des accords d'entreprise (NAO, accord temps de travail, égalité F/H, droit à la déconnexion...) -Rédiger, suivre et modifier au besoin les documents unilatéraux (APLD, règlement intérieur) -Déterminer avec les managers la GPEC et mettre en place les actions adéquates (formations, recrutement...) -Assurer la mise en place du plan de développement des compétences (recueil besoins, contact organismes, réalisation formations, mise à jour tableau polyvalence...) -Effectuer le recrutement du personnel ou faire appel à un cabinet spécialisé -Gérer les relations avec les agences intérimaires et assurer le suivi du personnel -Suivre et gérer les contentieux -Assurer la veille juridique -Être pilote du processus RH avec notamment son suivi et son amélioration. Participer aux audits -Etablir le reporting RH, en faire une analyse et partager à la Direction A pourvoir rapidement en CDI. Si cette offre vous intéresse, merci de nous contacter ou nous transmettre votre candidature. Description du profil : Connaissance de la législation française et du Code du travail Maitrise de l'outil informatiqueManagement / Rigueur / Analyse / Ecoute / Autonomie / Aisance orale / Proactif / Adaptation aux changements / Gestion du stress BAC +5 dans le domaine RH avec au moins 5 ans d'expérience dans le domaineCLIQUER ICI POUR POSTULER
