Société : Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale des Côtes d’Armor Lieu : Cotes-d'Armor (Bretagne)
Descriptif du poste
Société : Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale des Côtes d’Armor Catégorie : Stage Filiere : Fonctions Médicales & Sociales Metier : Directeur d'Etablissement Lieu : Cotes-d'Armor (Bretagne)
Mission
À propos de nous Vous souhaitez exercer un métier de proximité au service des habitants de votre territoire ? Le CDG 22 est un établissement public au service des collectivités du département (mairies, agglomérations, communautés de communes, EHPAD...) depuis plus de 50 ans. Véritable partenaire historique, nous accompagnons ces structures au quotidien dans leurs évolutions, leurs questionnements et problématiques dans 4 domaines : les ressources humaines, l'emploi, la santé et le conseil aux décideurs locaux Mission Le service intérim du Centre de Gestion recrute pour une collectivité sociale sur le secteur de PLEDRAN, un Responsable H/F d'établissement social-EHPAD Sous l’autorité du Président du CCAS, vous assurez la gestion d’un établissement accueillant des personnes âgées dépendantes. Vous exercez la responsabilité administrative, financière et logistique de la structure et coordonnez le projet d’établissement. Activités principales : CCAS (0.20 ETP => présence en mairie 1 journée par semaine) 1-Elaborer et mettre en œuvre les projets du CCAS - Déploiement d’action de prévention, - Tisser des partenariats avec le CIAS sur le volet prévention, - Développement de liens avec le centre social Mosaïk, - Assurer le suivi du repas des aînés avec l’élue à l’action sociale. 2-Participer, animer et coordonner le conseil d’administration du CCAS - Réunion du Conseil d’Administration (6 à 8 réunions par an). Conjointement avec l’agent CCAS : 3-Assurer la gestion budgétaire et financière du CCAS - Elaborer et suivre le budget du CCAS, - Assurer le suivi du mandatement des factures. 4-Assurer le suivi de la banque alimentaire - Ouverture de droits, renouvellement de droits, - Développer des actions d’accompagnement des bénéficiaires. EHPAD (0.80 ETP => présence à l’EHPAD 4 jours par semaine) 1-Elaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement (PEPS) - Orientations stratégiques en fonction des résidents accueillis, - Projet d’animation, - Projet qualité, amélioration continue, - Projet d’accompagnement, - Réponse aux différents appels à projet, - Evaluation interne et Evaluation externe. 2-Gérer, manager l’équipe et créer une cohérence par un accompagnement global et garantissant le bien-être et le confort des résidents en collaboration avec l’IDEC et la RH - Définir les métiers et les compétences requises, - Recruter, - Elaborer le plan de formation, - Evaluer les salariés, - Etablir les fiches de poste, - Identifier les besoins en compétences, - Animer des réunions d’équipe 3-Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière de l’établissement en collaboration avec la responsable administrative et financière - Elaborer et suivre les budgets, - Négocier avec les financeurs, - Construire, suivre et actualiser le CPOM, - Participer à l’évaluation du PATHOS et du GMP. 4-Participer, animer et coordonner les différentes instances - Conseil de Vie Sociale (au moins 3 réunions par an), - Diverses autres commissions : menus, animation, etc. 5-Inscrire l’établissement dans l’offre de service du territoire et animer le partenariat local avec les acteurs locaux - Négocier et signer les conventions avec les établissements de proximité, - Développer les partenariats avec les acteurs de la filière gériatrique (CLIC, DAC, HAD, EMPSA, CIAS, Hôpitaux, etc.). Horaires et jours de travail : du lundi au vendredi Déplacements ponctuels pour des réunions (instances, groupement Trégor-Goëlo, autres établissements…) Astreintes weekend en cas de situation exceptionnelle (crise sanitaire) Avantages sociaux : o Remboursement des déplacements au-delà de 20 km aller (domicile / travail) o CNAS au bout de 6 mois de mission o Régime indemnitaire selon profil Profil Être titulaire du diplôme de niveau 1 (master) ou niveau 2 (licence professionnelle) Durée moyenne de maîtrise du poste : 1 an Compétences attendues : Savoirs : Politiques sanitaires et sociales relatives aux personnes âgées et à la dépendance, fonctionnement d’un EHPAD et du secteur médico-social, méthodes de management d’équipe, gestion financière et comptable, veille sanitaire Savoirs faire : Utilisation des différents logiciels informatiques, application de la réglementation, conduite de projets et négociations, coordination de l’activité d’une équipe, gestion de crise (COVID-19) Savoirs être : Sens des responsabilités, rigueur et organisation, écoute et disponibilité, empathie, réactivité, capacité décisionnelle, aisance rédactionnelle, autoévaluationCLIQUER ICI POUR POSTULER
