Société : cdg69 Lieu : Nièvre (Bourgogne-Franche-Comté)
Descriptif du poste
Société : cdg69 Catégorie : Stage Filiere : Fonctions Médicales & Sociales Metier : Directeur d'Etablissement Lieu : Nièvre (Bourgogne-Franche-Comté)
Mission
Détails de l'offre Famille de métiers Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées Grade(s) recherché(s) Cadre de santé Cadre supérieur de santé Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi Diriger deux lieux de vie permanents accueillant des personnes âgées dépendantes. Coordonner et manager une équipe pluridisciplinaire dans un service continu 24h/24 sur 2 établissements.Rattachement à la Direction générale des services. Management de collaborateurs. Missions / conditions d'exercice Conduire le projet des établissements en cohérence avec son contexte :-Réaliser un diagnostic sur l’environnement de l’établissement et les attentes des usagers.-Installer et animer un conseil de la vie sociale et des groupes de travail.-Organiser et coordonner la déclinaison du projet d’établissement en projets de service.-Développer des actions de communication interne et externe.-Contractualiser des actions communes avec les acteurs du réseau gérontologique.-Négocier les moyens de la mise en œuvre.-Evaluer la mise en œuvre du projet et ajuster l’action si nécessaire.-Répondre aux projets des autorités de tutelle et savoir répondre aux appels à projets.-Capacité à intégrer les évolutions conjoncturelles et/ou structurelles-Ouvrir l’EHPAD sur la Ville en travaillant sur le lien social de l’établissement Animer des équipes pluridisciplinaires et manager le personnel :-Organiser les différents services des établissements (superviser et contrôler)-Définir et formaliser les besoins en emplois et compétences du service en lien avec le service RH.-Mettre en œuvre les actions relatives à la gestion du personnel et des ressources humaines : Recrutement, formation, évaluation, accueil, tutorat…)-Organiser et articuler les interventions des différents professionnels externes et les articulations entre intervenants.-Conduire les entretiens individuels d’évaluation et fixer des objectifs.-Accompagner les agents-Savoir se remettre en question Organiser l’accueil et la cadre de vie des résidents :-Mettre en place un projet de vie individualisé des résidents.-Informer les résidents potentiels et leur famille.-Organiser l’évaluation individuelle des besoins des résidents.-Mettre en place et s’assurer de la mise en œuvre d’une procédure et d’un protocole d’accueil des nouveaux résidants.-Prononcer l’admission d’un nouveau résident suivant les critères définis par le conseil d’administration du CCAS, de l’équipe médicale et paramédicale.-Organiser les prestations et services individuelles et collectives en veillant au respect des règles d’hygiène et de sécurité et aux recommandations de bientraitance.-Coordonner la maintenance des installations et des bâtiments avec les propriétaires et veiller au maintien de la sécurité et du confort des résidents et du personnel.-Coordonner un projet architectural d’adaptation de la structure aux besoins des résidents (en lien avec les propriétaires).-Avoir un souci du service rendu -Avoir un esprit d’équipe Assurer la gestion administrative, technique, et comptable de l’établissement :-Elaborer, négocier et suivre les budgets.-Organiser et contrôler les différents actes relatifs aux contrats d’intervention dans l’établissement et à la gestion du patrimoine.-Organiser et contrôler la gestion comptable des stocks.-Réaliser les ERRD (Etat des recettes réalisées et des dépenses), EPRD (Etat Prévisionnel des Recettes et de Dépenses).-Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité.-Planification des astreintes sur les 2 établissements-Organiser la logistique en conformité avec le cadre réglementaire.-Vérifier la bonne tenue des registres de sécurité-Utiliser le logiciel comptabilité -Réalisation des marchés (protections, linges…) Collaboration avec les élus -Esprit d’initiative (force de proposition, capacité à réagir..)-Adaptabilité et résolution de problème -Conseil aux élus-Respect des consignes, des directives, des procédures…-Appliquer et prendre des décisions.-Communiquer -Rendre compte Mise en place de projets : -Construire un projet en suivant la commande politique -Construire un projet en utilisant le mode projet-Mise en place du projet-Réaliser des demandes de subventions-Evaluation du projet Astreintes de 2 établissements et forte disponibilité jour/nuit/ jour férié et weekend pour les résidents et les équipes. Profils recherchés Diplôme/ Niveau : Bac+5 (Niveau 1) : MASTER 2 Savoir-être :Sens des relations et de l’éthiqueCapacité à comprendre les attentes des usagers pour les relayer auprès de l’équipeCapacité à travailler dans l’urgenceCapacité à communiquer en interne et en externeCapacité à gérer les conflits Savoir-faire :Capacité à manager du personnelCapacité à travailler en équipeCapacité à gérer un établissement (budget, organisation…)Connaissance des problématiques liées au public accueilliCapacité à négocier avec les autorités de tutelleCapacité à conduire le changementCapacité à travailler en réseauCLIQUER ICI POUR POSTULER
