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Travailleur / Travailleuse sociale H/F SEJM CDI - Villeneuve Saint Georges

Société : ARILE
Lieu : Val-de-Marne (Île-de-France)


Descriptif du poste

Société : ARILE
Catégorie : Offre emploi CDI
Activité : Industrie
Filiere : Assurance
Metier : Sécurité / Gardiennage
Lieu : Val-de-Marne (Île-de-France)
Durée : Indéterminée

Mission

L’Association Régionale pour l'Insertion le Logement et l'Emploi, association loi 1901, effectue des missions d’insertion à partir de l’hébergement, de la protection de l’enfance, de la formation emploi insertion, du logement accompagné et du socio-judiciaire, réparties en 5 directions opérationnelles, 27 services, et 350 salariés pluridisciplinaires. Le territoire d’intervention de l’ARILE couvre le Val de Marne, la Seine et Marne et l’Aisne.

L’association a pour objet d’insérer socialement et professionnellement les familles et les personnes en difficulté, d’agir contre la répétition des situations d’exclusion, de faiblesse, de fragilité, d’échec ou de conflit des personnes, et de faire évoluer le regard de la société sur ces publics et ce dans un esprit de respect des personnes et de promotion humaine. Elle peut être le relais d’actions visant des publics particuliers.

Pour sa direction opérationnelle protection de l’enfance, située à Villeneuve Saint Georges (94), Arile recrute un(e) Travailleur Social (H/F) en CDI.
Public :
Jeunes âgés de 16 à 21 ans (MNA et Non MNA) bénéficiant d’une mesure de protection de l’ASE du Val de Marne (ordonnance de placement provisoire, contrat jeune majeur), accueillis en semi-autonomie en logements diffus, individuels ou collectifs.


Description du poste :
Rattaché(e) au directeur opérationnel, et sous la responsabilité des chefs de service éducatif, au sein d’une équipe pluridisciplinaire (psychologues, maîtresse de maison, surveillants de nuit...) vos missions seront les suivantes :

* Vous assurez l’accompagnement socio-éducatif global des jeunes dont vous êtes référent,
* Vous êtes garant(e) de leur projet d’insertion et d’autonomisation en concertation avec le référent ASE,
* Vous mettez en place les actions éducatives nécessaires aux problématiques identifiées : accès à la formation et à la scolarité, accompagnement et apprentissage des gestes de la vie quotidienne, accès à la santé, régularisation, préparation à la sortie du dispositif, réorientation…
* Vous réalisez des écrits professionnels liés à la prise en charge des jeunes en direction des partenaires et des institutions extérieures (notes sociales dédiées au Juge des Enfants, demandes de Contrat Jeune Majeur, notes d’évaluation…).
* Vous serez amené(e) à accompagner le public tant lors d’accompagnements individuels que collectifs
* Vous participerez à l’élaboration et mise en place d'actions collectives (loisirs et éducatif) selon les besoins et envies identifiés auprès du public
* Vous participez à la mise en place de partenariats extérieurs nécessaires à l'accompagnement global
* Vous serez également amené(e)s à travailler en transversalité et avec les services internes de l'ARILE

Cette liste n’est pas exhaustive et peut évoluer en fonction des besoins du poste.

Profil recherché

Diplôme dans le social (ES,ME ,AS, CESF … Carrières sociales)
Vous êtes obligatoirement titulaire du permis B en cours de validité
Vous êtes autonome, mobile et possédez une bonne capacité rédactionnelle
Vous faites preuve d’une bonne aisance relationnelle
Vous avez le sens des responsabilités et de l’organisation
Aptitude à travailler en équipe
Maîtrise du pack office (Word / Excel / Internet)

Conditions :
Durée du travail hebdomadaire : 35H
Type d’emploi : CDI
Salaire : Rémunération selon la CN66 et profil – Grille internat.

Horaires :
* Du lundi au vendredi – Une soirée par semaine – Un samedi travaillé (demi-journée par mois (en fonction de l’activité et des accompagnements : sortie, accompagnement individuel…)


Avantages :
* congés trimestriels
* modulation (flexibilité horaire)
* possibilité d’évolution et de mobilité interne
* voiture de service
* avance de frais pour les dépenses


L’Arile est une organisation inclusive, elle s’engage à examiner chaque dossier de candidature de manière objective, sans aucune forme de discrimination conformément à la législation du travail et sur l’unique appréciation des compétences exigées pour le poste ; les différents motifs de discrimination étant rappelés dans l’article L1132-1 du Code du Travail.

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