Société : La Nouvelle Forge Lieu : Somme (Hauts-de-France)
Présentation de l'entreprise
Dans nos établissements, nos plus de 560 professionnels apportent à près de 3000 usagers des soins en matière de santé, de développement de leur personnalité et d’éducation afin de leur permettre de développer leur autonomie et leurs potentialités d’inclusion dans le tissu social, scolaire et professionnel.
Grâce à la mobilité interne, nous offrons des possibilités d’évolution au sein de nos différents établissements.
Descriptif du poste
Société : La Nouvelle Forge Catégorie : Offre emploi CDI Activité : Industrie Filiere : Assurance Metier : Secrétaire Général Lieu : Somme (Hauts-de-France) Durée : Indéterminée Salaire : 48600 EUR
Mission
L'Association de Santé Mentale La Nouvelle Forge intervient dans le secteur sanitaire et médico-social. Elle offre un dispositif diversifié de soins et d'accompagnement aux personnes, enfants, adolescents et adultes vulnérables.
Dans nos établissements, les 600 professionnels apportent à près de 3000 usagers des soins en matière de santé, de développement de leur personnalité et d’éducation afin de leur permettre de développer leur autonomie et leurs potentialités d’inclusion dans le tissu social, scolaire et professionnel.
Vous souhaitez rejoindre une association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables ?
Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une association engagée?
Avantages :
* RTT
* Mutuelle
Au sein de la Maison d’accueil spécialisée d’Amiens rattachée au pôle territorial Somme, les équipes accompagnent des personnes avec un handicap rare dû à une maladie neurodégénérative à expression motrice et ou cognitive dont la maladie de Huntington (31 résidents permanents et 15 résidents temporaires).
Lieu d’accueil et de vie ouvert sur l’extérieur, avec différentes modalités d’accueil (permanent ou temporaire). La Villa SAMAHRA est destinée à recevoir des personnes adultes dont le handicap rare entrave leur autonomie, et requière donc le recours à une tierce personne, à une surveillance médicale et à des soins.
L'équipe de la Villa SAMAHRA propose également des activités de vie sociale, occupationnelles, de stimulation et d’animation, ainsi qu'une ouverture sur la vie sociale et culturelle, destinées notamment à préserver, les acquis et la participation.
Nous recherchons le/la futur/e « Directeur. trice adjoint.e »
Sous la responsabilité du Directeur de Pôle, et en lien avec l’ensemble des acteurs du Pôle Somme, le Directeur adjoint (F/H) conduit la politique stratégique et opérationnelle de l’établissement, dans le respect des politiques sanitaires, sociales et médico-sociales définies au plan national et associatif.
Il est responsable du pilotage du projet, de la gestion humaine, financière, administrative et technique de son établissement.
Les missions :
Elaboration et mise en œuvre du projet d’établissement :
* Mettre en œuvre les orientations stratégiques définies par les instances associatives
* Elaborer, mettre en œuvre et faire évoluer le projet d’établissement
* Garantir le respect des droits des usagers, d’assurer leur bientraitance et la lutte contre la maltraitance.
* Mettre en œuvre des actions permettant d’assurer la bientraitance des usagers
* Participer à la mise en place de groupe éthique au sein du Pôle
* Veille à la qualité des prestations et à son amélioration continue
Gestion et animation des ressources humaines :
* Avec une approche bienveillante, mobiliser les collaborateurs autour du projet d’établissement et de son déploiement
* Assurer l’embauche, la gestion du personnel et les éventuelles procédures disciplinaires
* Garantir la mise en œuvre de la politique de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
* S’assurer du respect de l’organisation du temps de travail
* Garantir les conditions d’hygiène et de sécurité des professionnels
Gestion budgétaire, financière et comptable :
* Participer à la définition du budget
* Mobiliser et gérer le budget de l’établissement dans le respect des procédures budgétaires et comptables
* Coordonner les éléments financiers en vue de la rédaction du rapport activité
* Est force de proposition en matière d’investissement
Gestion de l’environnement « logistique » :
- Est garant de la bonne tenue de l’établissement en lien avec les agents de service intérieur et de la maitresse de maison (circuit du linge, respects des règles d’hygiène…)
- Est garant du maintien de la bonne tenue du bâtiment et des véhicules en lien avec le Responsable bâtiment
Coordination avec les institutions et intervenants extérieurs :
* Garantir les relations avec les intervenants libéraux
* Représenter l’association au sein des fédérations, des unions, instances partenariales
Profil recherché
Capacité d’animation d’équipes
Conduite de projet
Bonne connaissance des différents acteurs et dispositifs institutionnels
Qualités rédactionnelles
Aptitude à interagir et capacité d'initiative
Capacité d'animation et de conduite de réunions
Avoir une connaissance ou une approche du secteur médico-social et des enjeux des politiques médico-sociales, en faveur des adultes.
Avoir une connaissance ou une approche du handicap psychique et physique.
Vous êtes reconnu pour vos qualités d'écoute, de communication et votre capacité d'appropriation et de contribution aux projets stratégiques.
Une semaine d’astreinte à réaliser par mois
De formation Master en management ou équivalent, vous justifiez d’une d’expérience dans l'encadrement d'une équipe ;
Contrat à Durée Indéterminé à partir de septembre/octobre 2024.
Contrat temps plein - statut cadre - rémunération selon CCN 66 (entre 4050,10 euros bruts mensuels et 4350,74 bruts mensuels avec Laforcade inclus) + astreintes.
RTT
Mutuelle pris en charge à hauteur de 50% et prévoyance.
Remboursement à 100% des abonnements transports en commun. Forfait mobilité durable (selon conditions tels que covoiturage…) de 150 à 600 € par an.
Nous proposons de nombreuses formations individuelles et collectives qui sauront soutenir et faire évoluer vos compétences tout au long de votre parcours professionnel.
Grâce à la mobilité interne, nous offrons des possibilités d’évolution au sein de nos différents établissements.
L’inclusion est au cœur du projet de l’association, nous favorisons l'égalité des chances ainsi tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
