Et si vous rejoigniez une filiale 100% SNCF qui vous ressemble ? Une filiale à taille humaine et engagée dans la satisfaction clients et dans une démarche RSE !
Oslo est une entreprise ferroviaire, filiale 100% SNCF composée d’environ 100 salariés (dont plus de 37% sont des femmes) engagés pour la satisfaction clients et la mobilité verte. Oslo réalise notamment la production et le service des Ouigo train classique depuis avril 2022 sur Paris-Nantes et Paris-Rennes[GP(1] . Tourné à la fois vers la satisfaction clients, mais également la satisfaction de ses salariés, Oslo a à cœur une proximité quotidienne et une accessibilité aisée entre tous.
L’offre OUIGO Train Classique contribue à la lutte contre le réchauffement climatique pour ses dimensions :
· Economie circulaire : donner une deuxième vie à un matériel
· Sociale : 7 clients sur 10 paient moins de 19 euros
· Environnementale : 1 Ouigo Train classique = 200 voitures de moins sur la route
Depuis sa création, OSLO a fait rouler plus de 5000 trains et transporté plus de 3 millions de voyageurs.
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Descriptif du poste
Société : OSLO SNCF Catégorie : Offre emploi CDI Activité : Transport Filiere : Assurance Metier : Recrutement Lieu : Paris (Île-de-France) Durée : Indéterminée Salaire : 25000 EUR
Mission
Et si vous rejoigniez une filiale 100% SNCF qui vous ressemble ? Une filiale à taille humaine et engagée dans la satisfaction clients et dans une démarche RSE !
Oslo est une entreprise ferroviaire, filiale 100% SNCF composée d’environ 100 salariés (dont plus de 37% sont des femmes) engagés pour la satisfaction clients et la mobilité verte. Oslo réalise notamment la production et le service des Ouigo train classique depuis avril 2022 sur Paris-Nantes et Paris-Rennes . Tourné à la fois vers la satisfaction clients, mais également la satisfaction de ses salariés, Oslo a à cœur une proximité quotidienne et une accessibilité aisée entre tous.
L’offre OUIGO Train Classique contribue à la lutte contre le réchauffement climatique pour ses dimensions :
· Economie circulaire : donner une deuxième vie à un matériel
· Sociale : 7 clients sur 10 paient moins de 19 euros
· Environnementale : 1 Ouigo Train classique = 200 voitures de moins sur la route
Depuis sa création, OSLO a fait rouler plus de 5000 trains et transporté plus de 3 millions de voyageurs.
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Avantages :
* Tickets restaurants
* Mutuelle
CONTEXTE
La Direction RH est composée de 4 postes (DRH, Responsable développement RH, Responsable Gestion RH et Chargée des relations sociales, Gestionnaire RH) et de 3 alternants (2 alternants en communication interne + 1 alternant RH).
Au sein d’OSLO, nous avons 2 populations : salariés sous contrat Oslo + salariés mis à disposition de la SNCF auprès d’Oslo
La paie externalisée dans les 2 cas via deux prestataires différents.
La direction RH continue de construire et d’améliorer ses différents process notamment avec le déploiement au 1er janvier 2025 d’un nouvel SIRH (factorial ainsi que silae pour la paie)
VOS MISSIONS
Administration du personnel
· Gérer les démarches administratives liées aux arrivées/départs/modifications (contrats, visites médicales, mutuelle, assermentations, agréments, titres de séjour…) et assurer le suivi (tableau des effectifs, périodes d’essai, dossiers administratif…)
· Assurer la gestion courante de l’administration du personnel
· Gérer, alimenter et exploiter le SIRH
· Assurer la gestion administrative des conducteurs liée à l’EPSF
· Assurer la gestion des visites médicales
· Assurer le suivi des absences (arrêts maladie, congés…)
· Assurer le suivi des données relatives aux compensations liées au temps de travail
· Gérer les titres restaurant des salariés éligibles
Eléments variables de solde (EVS)
· Être responsable du calcul des éléments variables de solde (EVS) pour les contrats Oslo et les MAD et vérifier la cohérence
· Être référent des outils liés aux EVS
· Être l’interface avec les prestataires de paie
· Gérer les acomptes, les saisies etc.
· Saisir et vérifier les justificatifs associés aux primes et indemnités à verser
· Vérifier les fiches de paie
· Gérer, alimenter et exploiter le SIRH et le logiciel paie
Formation
En étroite collaboration avec la Responsable développement RH vous contribuez à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences :
· Identifier et sélectionner des organismes de formation conformes aux exigences du plan de développement des compétences et à la politique de formation de l’entreprise
· Organiser les sessions de formation externes (gestion logistique, inscriptions, convocations, attestations de formation, suivi des factures, gestion des évaluations…)
· Assurer le suivi des formations
· Contribuer à l’optimisation des coûts liés à la formation
Carrière
Accompagner la Responsable Développement RH dans le pilotage de la campagne d’Entretiens Individuels Annuels (EIA) et des Entretiens Professionnels (EP) :
· Assurer le suivi de la réalisation des EIA, en collaboration avec les managers
· Planifier et suivre les EP réalisés par la Responsable Développement RH, en respectant la périodicité et les données collectées
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE
Diplômé.e d’une filière RH, vous possédez une expérience significative dans le domaine RH.
Vous maitrisez la législation en matière de droit du travail.
Oslo étant une filiale SNCF nouvellement créée, les collaborateurs qui la rejoignent ont une réelle capacité d'adaptation contribuant activement au développement de la structure et à l'adaptation de son offre dans un système agile.
Vos atouts :
Vous êtes rigoureux(se), ponctuel(le) et savez faire preuve de proactivité.
Vous êtes autonome et possédez un bon relationnel ainsi qu’un fort esprit d’équipe.
Vous êtes force de proposition et possédez également un esprit de synthèse.
Vous savez travaillez dans le respect de la confidentialité et en toute impartialité.
Vous êtes à l’aise avec l'outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, etc.).
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
Salaire et avantages :
OSLO a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe entre 25 à 28 K€ (fourchette de rémunération selon profil) et un variable de 5% du salaire annuel brut lié à l’atteinte des objectifs.
Vous bénéficierez également :
* D’un remboursement à hauteur de 75% de votre titre de transports
* De tickets restaurants à hauteur de 9€/jour
* D’une protection sociale qualitative
Horaires et déplacements :
· 35h par semaine du lundi au vendredi
· Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine (selon besoin production et validation du manager)
· Lieu d’affectation : Siège d’Oslo situé 2 rue Traversière, 75 012 PARIS
· Vous bénéficierez de 28 jours de congés annuels
Par ailleurs, OSLO accompagne chacun de ses collaborateurs tout au long de leur carrière professionnelle afin de qu’ils s’épanouissent dans leur métier et au sein de l’entreprise !
Vous avez envie de contribuer au développement d'une nouvelle entreprise ferroviaire au sein du groupe SNCF ?
Vous avez envie d'être un acteur clé dans la réussite du déploiement d'une nouvelle offre innovante de transport ferroviaire de voyageurs ?
Venez participer à l'aventure Oslo et rejoignez-nous !
Pour en savoir plus, découvrez notre site internet https://www.sncf-voyageurs.com/fr/decouvrez-notre-entreprise/nos-directions-et-filiales/oslo/
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Les données personnelles collectées dans le cadre de votre candidature sont traitées conformément aux dispositions du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) et de la loi Informatique et Libertés.
Vos données personnelles sont collectées et traitées dans le but d'évaluer votre candidature pour le poste auquel vous postulez. Le Responsable de Traitement est la société Oslo. Elles seront conservées pour une durée de deux ans à compter de la date de réception de votre candidature. À l'issue de cette période, vos données seront supprimées, sauf si vous avez consenti expressément à une prolongation de leur conservation. Si nous souhaitons prolonger la durée de conservation de vos données au-delà de la période initiale de deux ans, nous vous en informerons et solliciterons votre consentement pour renouveler la période de conservation.
