Société : CPR Lieu : Bouches-du-Rhône (Provence-Alpes-Côte-D'Azur)
Présentation de l'entreprise
La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs.
Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d’euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires.
Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF.
Depuis novembre 2024, en lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l’assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires).
La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs.
Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d’euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires.
Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF.
Depuis novembre 2024, en lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l’assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires).
Le Département RPRR a vu ses compétences élargies par la création d’un 3éme service en charge de la liquidation des indemnités journalières et invalidité des assurés du RG, salariés des entreprises de la Branche ferroviaire, exerçant ses missions dans le cadre d’une convention de gestion CNAM/CPRF.
Avantages :
* Choix de formule de temps de travail
* Conciliation entre vie personnelle et professionnelle
* Gratification forfaitaire annuelle ( équivalente à un mois de salaire)
* Allocation de vacances (équivalente à un mois de salaire versée 2 fois par an)
* Prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de
l’employeur
* Accès à une salle de sport dans les locaux du siège
* Accès aux prestation sociales du CSE
* Restaurant d’entreprise dans les locaux du siège
* 75% transports
C’est dans ce contexte qu’un service Indemnités Journalières et Invalidité (IJI) a été créé au sein du Département Risques Professionnels et Revenus de Remplacement de la Sous-Direction Retraite et Risques Professionnels afin de prendre en charge la délégation de la Cnam sur ce champ.
Il a à sa tête un responsable de service, et est composé de deux animateurs d’équipe et de 8 gestionnaires.
Ce service garanti aux assurés de la nouvelle Branche ferroviaire :
- Le calcul et le versement d'une indemnité journalière de compensation en cas d'arrêt de travail maladie, accident du travail ou Maladie professionnelle, ou de congé maternité/paternité aux salariés non statutaires.
- Le versement aux employeurs de la branche ferroviaire des indemnités en cas de subrogation.
- A terme, l’attribution d'une pension d'invalidité aux salariés non statutaires en compensation de la perte de salaire qui résulte de la réduction de sa capacité de travail ou de gain.
- A terme, le versement d’un capital en cas de décès.
- La réponse aux employeurs et aux assurés de la Branche Ferroviaire.
Le/la gestionnaire de prestations IJ, Invalidité, et Capital décès permet aux bénéficiaires de la branche ferroviaire d’accéder aux prestations de remplacement des risques maladie, AT/MP, invalidité et décès.
Les activités exercées par le CDD de renfort pour une durée de 3 mois, renouvellement possible 2.5 mois seront les suivantes :
· Mise à niveau des dossiers de prestations en espèces en cours basculés des CPAM ;
· Reprise de l’échéancier des paiements des IJ / régularisation des dossiers ;
· Création de SIRET pour permettre la mise en paiement des prestations.
Profil recherché
Les compétences clés et aptitudes attendues sont les suivantes :
· Comprendre et appliquer les consignes et procédures ;
· Capacité à travailler en équipe ;
· Bon relationnel ;
· Adaptabilité, empathie et positivité ;
· Aisance orale et écrite ;
· Respect des délais ;
· Agilité intellectuelle pour identifier, analyser les dysfonctionnements et alerter.
En raison de la confidentialité de certains dossiers, une compréhension approfondie du secret professionnel ainsi que son application rigoureuse seront requises.
Un diplôme de niveau Baccalauréat est souhaité. Une première expérience au sein d’un organisme de sécurité sociale est exigée.
Une connaissance des outils du régime général serait appréciée. Une connaissance de la réglementation IJ AS ou IS ATMP serait un plus.
Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ?
Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n’hésitez pas à nous rejoindre !
A la rémunération proposée, sur 14 mois, viennent s'ajouter les avantages suivants :
* un choix de formules de temps de travail
* un restaurant d’entreprise
* l’accès à une salle de sport dans les locaux du siège
* une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun
* l’accès aux prestation sociales du CSE
* une prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de l’employeur
* la possibilité de bénéficier d’un forfait mobilité durable pour valoriser les mobilités douces…
La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.
Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.
Notre processus de recrutement se compose de 2 étapes :
* Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier.
* Entretien avec le manager de proximité et la chargée de recrutement.
Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien.
Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.CLIQUER ICI POUR POSTULER
