Directeur adjoint à la direction des vacances/Exploitation

Société : IGESA
Lieu : Haute-Corse (Corse)

Présentation de l'entreprise

Descriptif du poste

Société : IGESA
Catégorie : Offre emploi CDI
Activité : Services
Filiere : Assurance
Metier : Directeur Administratif et Financier
Lieu : Haute-Corse (Corse)
Durée : Indéterminée
Salaire : 54 EUR

Mission

IGESA emploie plus de 1300 collaborateurs en France et Outre-Mer pour délivrer des prestations de service au profit des familles du ministère des armées. Entreprise multi activités, IGESA gère un réseau d'une cinquantaine de crèches, une trentaine de village vacances, des hôtels, des sites de colonies de vacances, 2 maisons d'accueil pour enfants (ASE), un réseau de maisons Athos destinées à l'accueil des blessés de guerre et un lycée professionnel.
Nous offrons donc de nombreuses possibilités de carrière dans nos différentes branches de métiers opérationnels ou fonctions supports, en emplois permanents ou saisonniers. Nous proposons aussi un vaste choix de formations initiales ou continues.

Nous développons continuellement notre offre de services et recrutons en permanence des jeunes diplômés et des collaborateurs expérimentés.

Voici notamment l'une de nos offres d'emploi.

Sous l’autorité du directeur des vacances, le directeur adjoint / exploitation est responsable de la supervision, de l’organisation et de la coordination des cellules et des bureaux relevant de sa direction. Il joue un rôle crucial dans la gestion opérationnelle des établissements (hôtels, résidences, villages vacances, etc.), en veillant à la mise en œuvre de la politique produit et du service qualité.
Le directeur adjoint exploitation assiste le directeur dans l’ensemble de ses missions. En cas d'absence du directeur, il assume pleinement toutes les fonctions, missions et prérogatives de ce dernier, garantissant ainsi la continuité de l’action et des activités de la direction.

Profil recherché

1. Définition de la stratégie d’entreprise :
* Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques alignés avec les orientations politiques.
* Définir et valider la stratégie de votre direction avec la direction générale.
* Élaborer des plans d’action, fixant des objectifs clairs et des moyens pour les atteindre.
* Communiquer la stratégie aux équipes.
* Assurer le déploiement opérationnel des projets en collaboration avec les autres services.

2. Organisation et pilotage de la direction :
* Définir les priorités et coordonner les activités de votre direction.
* Suivre la performance des services et mettre en place un système de reporting évolutif.
* Conduire des entretiens managériaux avec les managers sous votre autorité.
* Accompagner les responsables de service dans le management et le développement des compétences de leurs équipes.
* Faciliter le partage et l’appropriation des informations au sein de votre périmètre, notamment par l’animation de réunions.
* Valider les décisions importantes : gestion des carrières, gestion de crise, gestion du climat social.
* Mettre en œuvre des actions pour améliorer les conditions de travail.
* Encourager l’innovation et la prise d’initiative.

3. Production et diffusion de l’information :
* Se tenir informé des évolutions réglementaires et technologiques dans votre domaine.
* Effectuer le reporting de votre périmètre et rendre compte régulièrement à la hiérarchie.
* Assurer la diffusion de l’information auprès des encadrants et des agents, favoriser l’expression des agents et suivre leurs propositions.
* Effectuer une veille prospective sectorielle.
* Développer et valoriser l’activité de votre direction.
* Participer aux réunions de l’encadrement supérieur.

4. Mise en œuvre de la démarche client :
* Optimiser l’accès aux vacances, loisirs et culture pour les ressortissants.
* Informer et communiquer sur les offres.
* Concevoir des produits attractifs et favoriser la recherche et le développement.
* Développer la notoriété et la rentabilité de l’entreprise.
* Améliorer la satisfaction client.

Compétences et savoir-être :
* Sens de la communication et de la confidentialité.
* Capacité d’encadrement et sens des responsabilités.
* Sens de l’analyse, de la synthèse et force de proposition.
* Initiative, dynamisme, positivité.
* Organisation et méthodologie.

Qualifications :
* Bac +5 en management ou commerce.
* Minimum 5 ans d’expérience professionnelle réussie dans un poste similaire avec encadrement effectif.

Rémunération :
54,3 K€ Brut/Annuel
* Logement fournit pour les 6 premiers mois
* Frais de déménagement pris en charge

Si vous êtes passionné par la stratégie d’entreprise et la gestion opérationnelle, et que vous possédez les compétences et l’expérience requises, nous vous invitons à postuler dès maintenant pour rejoindre notre équipe dynamique.

CLIQUER ICI POUR POSTULER