Société : UGECAM OCCITANIE Lieu : Hérault (Occitanie)
Présentation de l'entreprise
L’UGECAM Occitanie gère 22 structures sanitaires et médico-sociales pour un total de 1 200 lits et places.
L’UGECAM Occitanie s’adresse à tous les âges (enfants, adolescents, adultes, personnes âgées) pour des prises en charge sanitaires (médecine, soins de suite polyvalents ou spécialisés, soins palliatifs) et des prises en charge médico-sociales (déficiences motrices, intellectuelles, polyhandicap, troubles de la conduite et du comportement, reconversion et réinsertion professionnelle)
Le CRIP est un établissement médico-social qui accueille des personnes reconnues «Travailleur Handicapé», inscrites dans une démarche de reconversion professionnelle et propose un accompagnement global à la réalisation de leur projet. Les bénéficiaires sont orientés par les MDPH de l’ensemble du territoire national.
Le CRIP a pour mission l’évaluation, l’élaboration de projet et l’intégration professionnelle et sociale durable des travailleurs en situation de handicap, à la suite d’un accident ou d’une maladie.
Chaque parcours est personnalisé, fondé sur une approche globale. En appui à l’action pédagogique, les axes de l’accompagnement concernent la santé, la situation sociale, l’insertion professionnelle…
Le CRIP mobilise en interne, pour la personne accueillie, une équipe pluridisciplinaire : formateurs, conseillers en insertion, assistantes de service social, éducateurs, ergothérapeute, médecins, infirmier, psychologues, Conseillère en Economie Sociale et Familiale…
Le CMEE Fontcaude accueille des enfants en situation de handicap, dès le plus jeune âge. Il a une capacité de 122 places décomposées en plusieurs unités :
L’INSTITUT MÉDICO-ÉDUCATIF (IME) comprend :
- 41 places d’accueil de jour pour enfants ayant des troubles neuro-développementaux (déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme).
- 23 places d’accueil de jour pour enfants ayant un polyhandicap.
- 8 lits d’internat de semaine.
- 8 places de prestation en milieu ordinaire.
LE SERVICE D’EDUCATION SPÉCIALE ET DE SOINS A DOMICILE POLYVALENT (SESSAD) comprend :
- 42 places pouvant accueillir des enfants en situation de handicap (déficience intellectuelle, déficience motrice, troubles du spectre de l’autisme ou polyhandicap).
La clinique du Mas de Rochet délivre des soins en hospitalisation complète (106 lits), en médecine générale et spécialisée, en soins de suite et réadaptation polyvalents et spécialisés en onco hématologie et en gériatrie dans l'agglomération de Montpellier.
En hospitalisation de jour, 15 places sont spécialisées en soins de suite et de réadaptation pour des personnes âgées polypathologiques dépendantes ou à risque de dépendance.
La clinique du Mas de Rochet dispose également d'une unité de soins palliatifs (USP) et d'une équipe mobile de soins palliatifs (EMSP). Idéalement située au cœur d’un parc boisé de 6 hectares à Castelnau-le-Lez (Hérault), proche de Montpellier, la clinique est facile d’accès.
Le CSRE Alexandre Jollien situé à Lamalou-Les-Bains assure une prise en charge médico-sociale des enfants, adolescents et adultes présentant des troubles du comportement, des déficiences intellectuelles, une déficience motrice, un polyhandicap ou des séquelles de traumatisme crânien
L’UGECAM Occitanie gère 22 structures sanitaires et médico-sociales pour un total de 1 200 lits et places.
L’UGECAM Occitanie s’adresse à tous les âges (enfants, adolescents, adultes, personnes âgées) pour des prises en charge sanitaires (médecine, soins de suite polyvalents ou spécialisés, soins palliatifs) et des prises en charge médico-sociales (déficiences motrices, intellectuelles, polyhandicap, troubles de la conduite et du comportement, reconversion et réinsertion professionnelle)
QUI SOMMES-NOUS ?
Rejoignez le CRIP un établissement du groupe UGECAM engagé dans l’innovation sociale et l’accompagnement des transitions professionnelles au service des publics en situation de handicap. En tant qu’ESRP/ESPO/UEROS/ESAT, nous mettons au cœur de nos pratiques un management collaboratif qui valorise la co-construction et le développement du pouvoir d’agir de nos équipes et et des personnes accompagnées.
Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Adjoint(e) pour piloter, coordonner et contribuer activement à nos projets stratégiques et opérationnels dans un contexte en pleine évolution.
Prise de poste & Parcours pro
Formations régulières selon les priorités dégagées dans le cadre du projet d’établissement.
Formations aux logiciels internes
Rejoignez notre équipe !
Type de contrat : CDI
Date de prise de poste : 10/02/2025
Date limite de candidature : 07/01/2024
Catégorie : Employé et Cadre
Niveau : 8
Coefficient : 400
Convention collective du personnel des organismes de Sécurité Sociale
Salaire à partir de 43 330 € annuels bruts selon profil + prime d’intéressement
Temps de travail
Temps plein, cadre au forfait
Congés annuels supplémentaires : ancienneté, enfants à charge
Missions :
Sous l’autorité du Directeur d’établissement, vous serez chargé(e) de contribuer à la mise en œuvre du projet d’établissement et d'accompagner les équipes vers l’excellence collective et individuelle.
1. Pilotage stratégique et transversal
* Définir, organiser et piloter les projets transversaux en lien avec le projet d’établissement.
* Participer à la mise en œuvre des décisions stratégiques et garantir leur déclinaison opérationnelle.
* Être force de proposition pour l’évolution des processus et des pratiques au sein de l’établissement.
* Représenter l’établissement auprès des partenaires et parties prenantes externes pour renforcer son ancrage territorial et institutionnel.
2. Management collaboratif et accompagnement des équipes
* Développer un management collaboratif, axé sur la responsabilisation des collaborateurs et leur montée en compétence.
* Favoriser la co-construction et le développement des initiatives des salariés dans le cadre d’une Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).
* Superviser et animer des équipes pluridisciplinaires en renforçant leur autonomie et leur engagement collectif.
* Contribuer à l’évaluation, au recrutement et à la formation du personnel, tout en veillant à une culture d’innovation et de collaboration.
3. Gestion économique, financière et logistique
* Superviser la gestion des ressources financières, en s’assurant de leur optimisation dans un contexte budgétaire contraint.
* Garantir le suivi et la priorisation des investissements (équipements, maintenance, travaux).
* Garantir la qualité des prestations de service restauration, hébergement, logistique et à la sécurité des infrastructures.
* Collaborer à l’élaboration du bilan d’activité et identifier les axes d’amélioration pour les cycles à venir.
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE
Compétences techniques :
* Solide expérience dans le pilotage de projets transversaux et stratégiques.
* Expertise en gestion économique, financière et logistique dans un cadre institutionnel ou médico-social.
* Maitrise des enjeux liés au management et à la gestion des ressources humaines.
Compétences managériales :
* Leadership collaboratif avec une capacité à mobiliser, responsabiliser et accompagner les équipes.
* Aptitude à conduire le changement dans un contexte réglementaire en constante évolution.
* Esprit d’analyse et de synthèse pour accompagner les décisions stratégiques et opérationnelles.
Qualités personnelles :
* Excellent relationnel et sens du travail en équipe.
* Créativité et esprit d’innovation dans la gestion des projets et des équipes.
* Rigueur et capacité à prioriser dans un environnement complexe.
Formations/expériences
* Diplôme de niveau Bac +5 en management, gestion des organisations ou secteur médico-social.
* Expérience significative (5 ans minimum) dans un poste à responsabilités similaires.
* Connaissance des enjeux liés à l’accompagnement des personnes en situation de handicap serait un plus.
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
* Un environnement de travail stimulant, porté par des valeurs humaines et collaboratives.
* La possibilité de participer activement à des projets ambitieux et à fort impact sociétal.
* Des opportunités de formation continue et d’évolution professionnelle.
* Un cadre managérial fondé sur la confiance, la co-construction et le respect des initiatives individuelles.
