Société : CPR Lieu : Bouches-du-Rhône (Provence-Alpes-Côte-D'Azur)
Présentation de l'entreprise
La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale, dont le siège est situé à Marseille, et qui emploie plus de 800 salariés.
Elle assure la gestion du régime spécial de retraite et d’assurance maladie des agents et ex-agents au statut SNCF. Elle verse chaque année à ce titre 7 milliards d’euros de prestations sociales à plus de 470.000 bénéficiaires. Elle gère également les prestations AT/MP par délégation de la SNCF.
En lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur ferroviaire et en plus de ses missions actuelles, elle gérera à terme les risques maladie et AT/MP pour environ 70 000 bénéficiaires affiliés au régime général, dans le cadre d’une délégation de gestion de la Cnam portant sur l’ensemble des actifs et des futurs retraités de la branche ferroviaire. Elle gérera aussi la portabilité du régime spécial de retraite pour les agents statutaires transférés de la SNCF vers une autre entreprise de la branche.
La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale, dont le siège est situé à Marseille, et qui emploie plus de 800 salariés.
Elle assure la gestion du régime spécial de retraite et d’assurance maladie des agents et ex-agents au statut SNCF. Elle verse chaque année à ce titre 7 milliards d’euros de prestations sociales à plus de 470.000 bénéficiaires. Elle gère également les prestations AT/MP par délégation de la SNCF.
En lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur ferroviaire et en plus de ses missions actuelles, elle gérera à terme les risques maladie et AT/MP pour environ 70 000 bénéficiaires affiliés au régime général, dans le cadre d’une délégation de gestion de la Cnam portant sur l’ensemble des actifs et des futurs retraités de la branche ferroviaire. Elle gérera aussi la portabilité du régime spécial de retraite pour les agents statutaires transférés de la SNCF vers une autre entreprise de la branche.
Avantages :
* Choix de formule de temps de travail
* Conciliation entre vie personnelle et professionnelle
* Gratification forfaitaire annuelle ( équivalente à un mois de salaire)
* Allocation de vacances (équivalente à un mois de salaire versée 2 fois par an)
* Prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de
l’employeur
* Accès à une salle de sport dans les locaux du siège
* Prise en charge de 50 de l'abonnement de transport
* Accès aux prestation sociales du CSE
* Restaurant d’entreprise dans les locaux du siège
Dans le cadre d'un remplacement en congé maternité, le département Pilotage de la performance dans lequel s'inscrit la mission est en charge de plusieurs sujets :
· élaborer les budgets de fonctionnement de la Caisse (investissements et frais de gestion),
· participer au groupe de travail de Benchmark piloté par la DSS,
· mesurer l’activité des services de la Caisse et calculer les coûts de revient,
· élaborer et suivre la Convention d’Objectifs et de Gestion (COG),
· assurer la gestion administrative des dépenses de fonctionnement et d’investissement,
· assister les sous-directions dans la mise en place de tableaux de bord de suivi de l’activité
Le service pilotage des budgets et coûts (4 collaborateurs), placé au sein du département Pilotage de la performance, est en charge de l’élaboration des budgets de gestion administrative de la Caisse et de la mise en œuvre de la comptabilité analytique.
Le contrôleur de gestion prend en charge le suivi budgétaire et participe à la construction des budgets de fonctionnement et d’investissements destinés au Conseil d’administration de l’organisme et aux Ministères de tutelle.
Par ailleurs, il est amené à travailler sur la mesure de l’activité et est en charge de la consolidation des données collectées auprès des périmètres de la Caisse, de l’analyse des résultats obtenus et de la constitution des documents de synthèse.
Profil recherché
Master en contrôle de gestion ou expérience probante dans le domaine
maîtrise du pack Office et expertise sur Excel,
· bon relationnel et travail en réseau,
· rigueur et esprit d’analyse,
gestion des priorités.
Notre processus de recrutement se compose de 3 étapes :
· Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier
· Entretien avec la Responsable département et la Chargée de recrutement.
· Assessment individuel selon profil et expérience
Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien.
Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.CLIQUER ICI POUR POSTULER
