Société : CPR Lieu : Bouches-du-Rhône (Provence-Alpes-Côte-D'Azur)
Présentation de l'entreprise
La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale, dont le siège est situé à Marseille, et qui emploie plus de 800 salariés.
Elle assure la gestion du régime spécial de retraite et d’assurance maladie des agents et ex-agents au statut SNCF. Elle verse chaque année à ce titre 7 milliards d’euros de prestations sociales à plus de 470.000 bénéficiaires. Elle gère également les prestations AT/MP par délégation de la SNCF.
En lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur ferroviaire et en plus de ses missions actuelles, elle gérera à terme les risques maladie et AT/MP pour environ 70 000 bénéficiaires affiliés au régime général, dans le cadre d’une délégation de gestion de la Cnam portant sur l’ensemble des actifs et des futurs retraités de la branche ferroviaire. Elle gérera aussi la portabilité du régime spécial de retraite pour les agents statutaires transférés de la SNCF vers une autre entreprise de la branche.
La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale, dont le siège est situé à Marseille, et qui emploie plus de 800 salariés.
Elle assure la gestion du régime spécial de retraite et d’assurance maladie des agents et ex-agents au statut SNCF. Elle verse chaque année à ce titre 7 milliards d’euros de prestations sociales à plus de 470.000 bénéficiaires. Elle gère également les prestations AT/MP par délégation de la SNCF.
En lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur ferroviaire et en plus de ses missions actuelles, elle gérera à terme les risques maladie et AT/MP pour environ 70 000 bénéficiaires affiliés au régime général, dans le cadre d’une délégation de gestion de la Cnam portant sur l’ensemble des actifs et des futurs retraités de la branche ferroviaire. Elle gérera aussi la portabilité du régime spécial de retraite pour les agents statutaires transférés de la SNCF vers une autre entreprise de la branche.
Avantages :
* Choix de formule de temps de travail
* Conciliation entre vie personnelle et professionnelle
* Gratification forfaitaire annuelle ( équivalente à un mois de salaire)
* Allocation de vacances (équivalente à un mois de salaire versée 2 fois par an)
* Prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de
l’employeur
* Accès à une salle de sport dans les locaux du siège
* Prise en charge de 50 de l'abonnement de transport
* Accès aux prestation sociales du CSE
* Restaurant d’entreprise dans les locaux du siège
Le service Maitrise des risques, contribue à la qualité et à la sécurité des activités de l'assurance maladie par la déclinaison et l'animation du plan de maitrise des risques au sein de la sous-direction et sur le processus MA5 Gérer la relation Client.
A partir de l’automne 2024, il prendra également en charge les contrôles liés au PCSAC sur les activités ferroviaires.
Le/la chargé(e) maitrise des risques, rattaché(e) au service Maitrise des Risques, a pour mission la déclinaison et l'animation du plan de maitrise des risques.
A ce titre, il/elle apporte son expertise pour améliorer la maitrise des risques, réaliser des analyses de risques et proposer des plans d'actions liés à des dysfonctionnements (post audit, contrôles, évènements indésirables...). Il/elle élabore le programme de contrôle en lien avec le service du Pilotage du Contrôle Interne et suit sa mise en œuvre et sa réalisation au sein des services métiers. Il/elle met en place les procédures, les reporting et les outils de contrôle.
Il/elle est un/une référent(e) du Système d'Information en Gestion des Risques pour l'assurance maladie.
Il/elle met à disposition des pilotes de processus et des responsables de service les éléments statistiques pour le suivi du pilotage des activités de contrôle. Il/elle sensibilise l'ensemble des acteurs de la sous-direction à la maitrise des risques
Il/elle peut également représenter le contrôle interne du domaine assurance maladie auprès des instances ou des comités.
Profil recherché
Les compétences clés, aptitudes et qualités exigées sont les suivantes :
· Méthodes d'analyse et de contrôle, techniques de synthèse
· Elaboration de tableaux de bords
· Rigueur, Diplomatie et confidentialité
· Animation de réunion, accompagnement au changement
· Gestion des priorités, coordination des acteurs
· Maitrise d’Excel et des outils de requêtage
La connaissance des systèmes d’informations et des profils CPR seraient souhaités.
La connaissance de la règlementation de l’assurance maladie pour le régime spéciale, et des connaissances des pratiques de contrôle interne seraient souhaitées.
Une expérience en contrôle interne de l’Assurance Maladie est exigée.
Notre processus de recrutement se compose de 3 étapes :
* Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier.
* Entretien avec la responsable de service, la sous-directrice par intérim et la chargée de recrutement.
* Un assesment individuel selon profil et expérience.
Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien.
Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.CLIQUER ICI POUR POSTULER
