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Aidants et Aidés

Voici le troisième article, d’une série de 6 articles destinés aux salariés aidants pour les aider à mieux concilier vie professionnelle et vie d’aidant. Ce troisième article explique pas à pas un modèle de démarche à suivre pour préparer notre demande d’aménagement de nos horaires de travail et recommande la recherche d'appui auprès d'autres salariés-aidants en interne, ou d'autres salariés-aidants sur des forums d'échanges et auprès d'associations d'aidants.
Mes journées sont comme la lumière de cet été

Aidants et Aidés

Un magnifique texte d’une aidante, Yoyo, qui parle de son mari atteint d’Alzheimer. Une leçon d’amour et un profond conseil pour les aidants qui cherchent comment accompagner le proche dont ils prennent soin.
Interview de Esteban VERDIERE, Coach en autonomie

Dépendance et 5ème risque

L'intervention du coach permet de compléter le suivi actuel du milieu médical en aidant les dépendants à acquérir l’autonomie via des aides gestuelles, techniques ou technologiques.

Aidants et Aidés

Voici le second d’une série de 6 articles destinés à des salariés aidants pour les aider à mieux concilier vie professionnelle et vie d’aidant. Ce deuxième article aborde la manière de réfléchir pour le salarié-aidant sur les conséquences possibles de sa demande d’aménagement d’horaires, les solutions à proposer, en particulier lorsque l’entreprise a besoin de joindre le salarié-aidant de manière urgente. Les 4 articles suivants aborderont successivement : comment écrire les points positifs pour l'entreprise et pour le salarié-aidant ; comment lister les éléments qui peuvent favoriser l'acceptation de notre proposition par l'entreprise ; comment formuler par écrit notre proposition ; et enfin comment préparer la réunion avec le chef direct ou sa hiérarchie.

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