Alternant(e) Marketing Clientèle Distribution Industrie - Ecole de Commerce - Rueil Malmaison F/H

Société : Schneider Electric
Lieu : Hauts-de-Seine (Île-de-France)

Descriptif du poste

Société : Schneider Electric
Catégorie : Stage
Filiere : Marketing
Lieu : Hauts-de-Seine (Île-de-France)

Mission

Rattaché directement au Directeur Marketing End User France et fonctionnellement au Responsable Marketing Clientèles Distribution Industrie, vous serez responsable du déploiement et du suivi du Programme Alliance IAD, ainsi que de la création d'assets marketing. Vos missions incluront : Déploiement et suivi du Programme Alliance IAD (industrial Automation distribution) • Suivi et pilotage du nouveau format de formation et QCM pour le programme Alliance • Suivi des animations avec nos différents formats (Mag alliance, Masterclass, Technolab) • Gestion des partenaires et mise à disposition des assets • Reporting de l'ensemble du déploiement du programme aux programmes Leader (national et global) Co-construction des Animations et Actions commerciales / Digitales • Création et suivi des campagnes de communication digitale à déployer avec les distributeurs selon la Road Map 2026 • Mise à jour de l'outil d'aide à la vente pour nos distributeurs • Création de supports pour les commerciaux spécialiste distribution de Schneider Electric • Suivi et mise en place de la stratégie E-Commerce en lien avec la Business Unit Home&Distribution • Mise en place et suivi des promotions inscrit dans le Plan Marketing 2026 • Participation à des salons avec animation d'un stand Communication Interne • Prise en charge de la communication interne tournée vers l'équipe des Commerciaux Spécialistes Distribution Industrie concernant : o Fin de vie des produits o Lancement de nouveaux produits o Actions commerciales • Aide dans la réalisation et le déploiement de support de communication à destination des vendeurs (newsletter, podcast, vidéo etc...) Process et Outils • Maîtriser les process globaux et locaux. • Structurer les plans de montée en compétence (E-Learning, ligne directe, etc.). • Aligner individuellement l'ensemble des acteurs sur les plans de déploiement du programme Alliance IAD. • Organiser la communication interne autour des lancements d'offres. Pilotage et Performance • Piloter régulièrement chaque plan du programme Alliance IAD. • Challenger les acteurs de manière proactive afin de s'assurer du bon déroulement des plans. • Synthétiser l'avancement des différents plans. • Coordonnée les informations avec l'équipe globale Schneider Electric Profil recherché : Durée de contrat : 24 mois Formation : Étudiant(e) en école de commerce, marketing, communication ou équivalent. Compétences : • Excellentes compétences organisationnelles et de gestion de projet. • Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement. • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, etc.). • Connaissance des outils de communication digitale et des stratégies E-Commerce. • Capacité à analyser et synthétiser des données pour le reporting. • Bon niveau d'anglais Qualités personnelles : • Autonomie et proactivité. • Rigueur et sens du détail. • Esprit d'initiative et capacité à gérer plusieurs projets simultanément. • Bon relationnel et capacité à s'adapter à différents interlocuteurs. Si vous êtes passionné(e) par le domaine du marketing opérationnel et que vous souhaitez développer vos compétences dans un environnement dynamique et innovant, rejoignez-nous ! Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici. Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

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