En téléchargement sur le site, ce référentiel décrit les activités dans le domaine des systèmes d’information ainsi que les compétences nécessaires pour les réaliser de façon satisfaisante.
Il concerne à la fois les métiers du système d’information proprement dits et les métiers utilisateurs du SI.
Pour l’établissement de santé, cet inventaire des compétences SI est la première étape dans l’élaboration d’un plan de développement des compétences.
Il constitue un véritable outil pour les Directions des ressources humaines (DRH) et les Directions des systèmes d’information (DSI) des établissements de santé.
Ces travaux peuvent aussi être lus et utilisés par le secteur médico-social.
Ils vous en parlent
« Dans les établissements de santé, l’utilisation des nouvelles technologies révolutionne donc les organisations, ce qui a des conséquences importantes sur les compétences nécessaires. Ce référentiel mérite d’être diffusé largement et les professionnels des RH et des SI doivent se l’approprier au mieux. » Céline DUGAST, Directrice du Centre hospitalier de Wissembourg
« Un tel document a un double mérite : il permet de clarifier les rôles au sein de la DSI mais aussi de formaliser cette répartition des rôles entre la DSI et les utilisateurs. » Patrice Anota, responsable des systèmes d’information au CHU d’Angers
Le Référentiel de compétences en système d'information
Publié dans le cadre du programme Hôpital Numérique qui a pour ambition de réduire les freins structurels au développement des systèmes d’information et de leurs usages, ce document présente le référentiel de compétences SI des métiers des établissements de santé ainsi que la méthode selon laquelle il a été élaboré.
Présentation
Le référentiel de compétences en SI réalisé par l'ANAP propose des fiches décrivant les activités SI et compétences afférentes des trois populations concernées par le système d’information : les professionnels de la DSI, les utilisateurs du système d’information, et les professionnels dont ce n’est pas le cœur de métier, et qui jouent un rôle particulier au regard du système d’information.
Ces informations clés permettent ainsi aux DRH et DSI de constituer en connaissance de cause des équipes projet SI pluridisciplinaires sur la base de compétences détenues ou à acquérir et d’élaborer les plans de développement des compétences collectifs ou individuels.
Objectif / Enjeux
Depuis de nombreuses années, la question de la compétence des maîtrises d’ouvrage hospitalières en système d’information (SI) est identifiée comme un frein important à la réussite du développement des SIH.
Dépassant l’approche simpliste de stigmatisation du manque de compétence de tel ou tel acteur, les acteurs clés font un constat partagé de l’inadéquation des compétences en SI aux besoins de développement des projets et des usages des technologies de l’information et de la communication (TIC) dans les établissements de santé.
Ce référentiel décrit les activités dans le domaine des systèmes d’information ainsi que les compétences nécessaires pour les réaliser de façon satisfaisante.
Il concerne à la fois les métiers du système d’information proprement dits et les métiers utilisateurs du SI.
Pour l’établissement de santé, cet inventaire des compétences SI est la première étape dans l’élaboration d’un plan de développement des compétences.
A qui s’adresse cette publication ?
Ce référentiel est un véritable outil pour les Directions des ressources humaines (DRH) et les Directions des systèmes d’information (DSI) des établissements de santé.
Ces travaux peuvent aussi être lus et utilisés par le secteur médico-social.
Pour plus d'informations
Ce référentiel est téléchargeable sur le site de l'ANAP, en
http://www.anap.fr/detail-dune-publication-ou-dun-outil/recherche/referentiel-de-competences-en-systeme-dinformation/
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