SEGULA recrute un Coordinateur de Production FAL expérimenté. Vous assurez le pilotage opérationnel des activités en ligne d’assemblage, garantissez l’atteinte des objectifs de production et animez les routines quotidiennes avec les équipes terrain et les fonctions support.
Missions principales
Assurer le suivi du planning de production en ligne FAL : respect des jalons, séquencement des postes, anticipation des dérives.
Coordonner les activités des différents intervenants : production, qualité, méthodes, logistique, sous-traitants.
Animer les rituels de performance (QRQC, point 30', SQCDP), diffuser les priorités, alerter sur les écarts.
Remonter, documenter et contribuer à la résolution des problèmes techniques, qualité ou logistiques en temps réel.
Être le relais terrain entre les équipes opérationnelles et les fonctions support.
Participer à l’intégration de nouveaux outillages, moyens ou évolutions de process en lien avec les méthodes.
Suivre les indicateurs de performance (OTD, non-conformités, temps d’arrêt, taux de rework) et piloter les actions correctives.
Veiller au respect strict des standards qualité, sécurité et documentation en environnement FAL.
Profil recherché
Formation Bac+2 à Bac+5 (BTS ATI, licence pro production, ingénieur industriel).
Expérience confirmée sur ligne d’assemblage aéronautique, idéalement en environnement Airbus ou équivalent.
Connaissance des processus FAL, des enchaînements poste à poste et des enjeux logistique/qualité en ligne.
Leadership de terrain, capacité à faire avancer les actions dans un environnement complexe et rythmé.
Maîtrise d’un ERP industriel (SAP), à l’aise avec les outils de suivi (tableaux de bord, Excel, outils qualité).
Sens des responsabilités, réactivité, autonomie et excellent relationnel.
Anglais technique (lecture de documentation, échanges ponctuels).
Conditions et avantages :
Ne manquez pas cette opportunité unique de rejoindre un secteur dynamique et porteur d'avenir.
Rejoignez Segula et faites décoller votre carrière !
Chez SEGULA Technologies, diversité, équité et inclusion sont au cœur de notre politique RH. Nos métiers sont ouverts à tous et toutes, sans considération de genre, d‘origine sociale et culturelle, d’orientation sexuelle, de convictions religieuses ou de handicap et ce, quelle que soit la nature de celui-ci.
