Mission
s d’analyse et reporting d’activitéEtablir des reporting réguliers /mettre en place des tableaux de bord ;
Analyser des KPI en collaboration avec la cellule marketing ;
Mettre en place et ajuste des plans d’actions ;
Etablir une Veille concurrentielle ;
Etablir une Veille sur le marché de l’emploi et de la formation ;
Etablir une Veille sur les nouveaux postes et les nouvelles formations au sein de l’université ;
Rendre compte de l’activité commerciale à la directrice de FOR’PRO et de la directrice/teur de la cellule commercialisation, marketing et communication du SFPC.
Positionnement hiérarchique
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice du pôle Marketing, Commercialisation et Communication du service FOR’PRO.
ProfilVous avez de l'expérience en pilotage de projet et êtes formé en techniques de commercialisation.
Vous savez contractualiser, négocier, argumenter.
Vous avez connaissance de l’environnement de la formation professionnelle, et plus largement de l’organisation et des missions de l’Université.
Votre sens relationnel accru, vos capacités de communication (écrites et orales) ainsi que d'organisation seront un atout pour le poste.
Un processus de recrutement fluide et transparent :
À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés, et un entretien avec les responsables de notre structure.
En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel.
Rejoindre AMU, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :
- Une flexibilité du travail : la possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine après seulement 6 mois d'ancienneté selon le service concerné
- Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an
- Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires
- Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap
- La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable
- La possibilité d’une place de parking ou d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail
- Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social
