Société : Storme RH Lieu : Loire-Atlantique (Pays de la Loire)
Descriptif du poste
Société : Storme RH Catégorie : Offre emploi CDD Filiere : Fonctions Médicales & Sociales Metier : Directeur d'Etablissement Lieu : Loire-Atlantique (Pays de la Loire)
Mission
Présentation de la société
Storme RH, acteur incontournable du recrutement sur l'île de la Réunion depuis 2020, vous propose des opportunités de carrières en France Métropolitaine et sur les DOM-TOM.
Notre équipe, composée d'experts en recrutement, est vous accompagne dans la recherche du projet de carrière qui vous correspond. Explorez de nouvelles possibilités et donnez un nouvel élan à votre carrière.
Description
Nous recherchons pour un de nos partenaires, Etablissement de santé, Un(e) Assistant(e) RH,
Contrat CDD temps plein : du 9 mai au 31 juillet 2025. Lieu : Le Port, Réunion.
Missions principales :
1. Administration du personnel :
Recueillir et traiter les informations relatives aux salariés (données personnelles, évolution de poste, etc.).
Gérer l’embauche et les contrats de travail (rédaction, mise à jour).
Accueillir les nouveaux salariés et organiser leur intégration dans l’entreprise.
Organiser les visites médicales.
Tenir à jour le registre du personnel et les dossiers individuels des salariés.
Gérer les absences, arrêts de travail, accidents de travail, congés payés et autres événements administratifs des salariés.
Rédiger et mettre à jour les documents administratifs (attestations diverses, soldes de tout compte, portabilité des droits).
Préparer et suivre les documents liés à la sortie des salariés (ruptures de contrat, attestations).
Participer à la gestion de la formation professionnelle (organisation des sessions, suivi des dossiers).
2. Gestion des absences et arrêts de travail :
Déclarer et suivre les arrêts maladie, accidents du travail et dossiers de prévoyance.
Suivre les indemnités journalières et les démarches auprès des organismes concernés.
Tenir à jour le tableau de bord des absences et arrêts de travail.
3. Communication interservices :
Assurer la liaison avec les services RH et Finances pour le suivi administratif du personnel.
Collaborer avec les organismes sociaux et l’administration en fonction des besoins.
4. Veille sociale et légale :
Assurer une veille juridique et réglementaire sur le droit du travail et les conventions collectives applicables.
Mettre à jour les procédures internes en fonction des évolutions légales.
Participer aux négociations et à l’application des accords d'entreprise.
5. Utilisation des outils RH :
Maîtriser les logiciels de gestion administrative du personnel et de planning.
Garantir l’exactitude des informations saisies et traitées.
Exigences
Titulaire d'un Master en Ressources Humaines.
Titulaire d'un Master en Ressources Humaines.
Expérience significative en administration du personnel (minimum 3 ans).
Maîtrise des outils informatiques RH (notamment les logiciels de gestion des plannings).
Capacité d’autonomie, sens du service et travail en équipe.
Discrétion, rigueur et respect de la confidentialité.
