Société : cdg69 Catégorie : Stage Filiere : Fonctions Médicales & Sociales Metier : Directeur d'Etablissement Lieu : Essonne (Île-de-France)
Mission
Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint adm. principal de 1ère classe Rédacteur Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui () Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi La Ville de Draveil recrute GESTIONNAIRE RETRAITE ET CARRIERE – Cadre d’emploi C expérimenté / ou B –
Temps complet Poste à pourvoir immédiatement __________________________ Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines Missions / conditions d'exercice MISSIONS PRINCIPALES
•Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de retraite dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires (contrôle et/ou instruction des dossiers dématérialisés ou matérialisés de liquidation de pension, validation de services de non titulaires, cohortes, simulations…) •Assurer le lien avec les organismes de retraite (CNRACL – IRCANTEC…) •Prévoir et anticiper les demandes de départs à la retraite en lien avec les orientations fixées par la collectivité •Établir les estimations de pension des agents •Assurer le traitement administratif des dossiers de retraite (préparation en amont, courriers aux agents concernés, courriers aux différentes caisses... •Informer et conseiller les gestionnaires RH et fonctionnaires sur la procédure à suivre pour les demandes de mise à la retraite •Élaborer des outils de suivi et tableaux de bord pour l’instruction des différents dossiers de retraite •Rédiger des fiches pratiques, fiches procédures, notes d’information et courriers divers •Suivre et interpréter de la réglementation relative à la carrière et à la retraite •Diffuser les informations nouvelles •Accompagnement, suivi des demandes de prestations sociales
MISSIONS SPECIFIQUES
Assurer la gestion et le suivi des carrières
•Elaborer les actes administratifs afférents à la carrière •Contrôler l'application des statuts et des règles internes de fonctionnement •Étudier et suivre les positions administratives •Rédiger les arrêtés •Saisie des carrières sur l’outil métier (logiciel CIRIL) Profils recherchés PROFIL REQUIS
•Connaître les règles relatives au statut de la fonction publique territoriale et plus particulièrement en matière de retraite •Connaître la réglementation des différents régimes de retraite •Maîtriser les outils informatiques •Faire preuve de rigueur et de disponibilité •Être doté de qualités relationnelles •Savoir travailler en équipe •Avoir le sens du service public et de la discrétionCLIQUER ICI POUR POSTULER
