Société : cdg69 Lieu : Doubs (Bourgogne-Franche-Comté)
Descriptif du poste
Société : cdg69 Catégorie : Stage Filiere : Fonctions Médicales & Sociales Metier : Directeur d'Etablissement Lieu : Doubs (Bourgogne-Franche-Comté)
Mission
Détails de l'offre
Famille de métiers Voirie et infrastructures > Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers Grade(s) recherché(s) Technicien Technicien principal de 1ère classe Technicien principal de 2ème classe Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent Missions / conditions d'exercice COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE 67 communes Bassin économique de 250 000 habitants La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour le Département Eau et Assainissement : 2 BRANCHEMENTS Missions : Participer à la gestion technique et administrative des demandes de branchements (eau, assainissement, pluvial) : conseil à l'usager, conception, suivi et contrôle des travaux et facturation Exécuter ses missions au bureau et sur le terrain, au contact des demandeurs pour l'étude technique et financière des branchements Assurer la relation avec l'usager du début à la fin du projet Assurer le lien avec les autres services du Département Eau Assainissement, ainsi qu'avec les intervenants extérieurs (maîtres d'oeuvre, entreprises...) Gérer la base de données sur les branchements Mettre en oeuvre les objectifs QSE Participer à l'astreinte Le cas échéant, pour le compte du service et au regard de vos compétences, vous pouvez être amené à assurer ou contribuer : à l'instruction de dossiers et autorisations d'urbanisme au titre de l'assainissement et de l'eau : permis de construire et de lotir, opération d'aménagement... à la gestion administrative et technique de la Participation financière à l'Assainissement Collectif (PFAC) aux préconisations en matière de gestion des eaux pluviales à la parcelle au suivi des conformités des branchements d'assainissement privés à la gestion du marché de prestation de contrôle des branchements neufs Profils recherchés Profil et compétences recherchés : Bonnes connaissances en gestion de l'eau et/ou de l'assainissement et en hydraulique Connaissance des techniques et de la réglementation de l'eau potable et de l'assainissement Connaissance des techniques, de la réglementation et des procédures liées à la gestion des eaux pluviales et des conformités en assainissement Aptitude à travailler sur le terrain, au contact des usagers et des entreprises Capacité à travailler en équipe Maîtrise des outils bureautiques dont GMAO Sens de la rigueur et de la méthode Savoir être disponible et réactif Titulaire du permis B, AIPR + sensibilisation CATEC Date limite de candidature : 26 mai 2025 Recrutement par : voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux et en interne aux agents de catégorie C promouvables techniciens contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme technique de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés D'autres bonnes raisons de nous rejoindre : Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs, Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance, Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300? maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail, Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99?) Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel. Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf) Les entretiens de recrutement se dérouleront le 19 juin 2025 après-midi CLIQUER ICI POUR POSTULER
