Pour sa deuxième participation, Villa Beausoleil est de nouveau la seule entreprise de résidences seniors à obtenir le label HappyIndex®AtWork. En nette progression, l'entreprise familiale atteint la septième position de sa catégorie en France (500-999 employés) et confirme son engagement pour le bien-être de ses salariés.
Au mois de mai 2023, les collaborateurs Villa Beausoleil étaient invités à répondre à 18 questions sur le développement professionnel, l'environnement de travail, le management, la reconnaissance, le sentiment d'appartenance et le développement durable. Gage significatif de confiance, plus de 75% des salariés recommandent Villa Beausoleil-Steva, contre 65% lors de la première consultation en 2021.
UNE ENTREPRISE À PART AU SEIN DU TOP FRANCE
Soin, cuisine, administration, maintenance, accueil, développement immobilier, direction... la diversité chez Villa Beausoleil-Steva existe à travers plus de 40 métiers. Cette variété de parcours distingue Villa Beausoleil des secteurs financiers, juridiques et digitaux, majoritaires parmi les entreprises les mieux classées. L'enquête HappyIndex®AtWork consacre ainsi l'épanouissement des salariés Villa Beausoleil-Steva quel que soit leur profil.
« Notre deuxième participation à l'enquête de ChooseMyCompany nous conforte dans notre conviction : les spécificités Villa Beausoleil sont ressenties par les équipes, à la fois dans l'ambiance si particulière et l'esprit familial. J'en suis le premier ravi ! Le métier qui nous anime prend des formes variées pour chacun, mais il se résume en une finalité : faire sourire nos mamies, nos papys et leurs proches. C'est extraordinaire et cela se lit dans un résultat : 88,2% de nos salariés perçoivent l'utilité et l'impact de leur travail. » se réjouit Laurent Boughaba, Président Fondateur de Villa Beausoleil-Steva.
Symboliques de la dynamique voulue par l'entreprise, les dépenses de formation ont atteint 3,5% de la masse salariale en 2022. La valorisation de la mobilité intra-Villa Beausoleil se lit également dans les parcours des directeurs, issus à 59% de la promotion interne. Les assistants de direction ne sont pas en reste de cette ascension, 47% ayant d'abord été recrutés pour des postes d'accueil.
Emploi et formation en maison de retraite. Guide pratique et moteur d'orientation pour la mise en relation de l'offre et de la demande
