«Atteindre un taux d’emploi de 50% des plus de 50 ans est une nécessité urgente, non seulement sociologique, mais également et surtout économique.»
«Faire travailler un professionnel expérimenté est non seulement une chance et un atout pour l’entreprise, mais aussi un gage de pérennité de son savoir-faire.»
« Passer de 38% de seniors en activité à 50%, est l’affaire des politiques mais nécessite également un changement des mentalités dans l’entreprise.»
Pour montrer et démontrer qu’employer des seniors est un atout majeur pour les sociétés dynamiques. Pendant deux jours, des ateliers et des conférences présenteront les problèmes rencontrés par les entreprises pour recruter des salariés seniors ainsi que les solutions qu’elles ont mises en place.
Le salon s’organise autour de trois pôles d’activités:
- UNE EXPOSITION avec un pôle institutionnel et BtoB, une zone de recrutement, un «Café Contact de l’Emploi», rassemblant au total sur une centaine de stands, les entreprises qui ont compris l’intérêt de collaborer avec des professionnels expérimentés et qui tiennent à le faire savoir : institutionnels impliqués dans cette problématique, sociétés dont le métier est le recrutement, grands comptes, PME-PMI…
- DES ATELIERS animés par les exposants pour appréhender en direct les outils et méthodes les plus efficaces proposés par les exposants.
- UN CYCLE DE CONFERENCES autour de 5 thématiques principales, traitant des problématiques et leurs solutions, avec tables rondes et des témoignages.
- DES TROPHEES Une remise de 3 trophées décernés lors de la soirée inaugurale réunissant exposants, conférenciers, journalistes …
La partie Expo d'Emploi Seniors-Recrut'Seniors est un espace composé d'une partie institutionnelle et BtoB, d'une zone de recrutement, d'un "Café Contact de l'Emploi". Autant de lieux où chacun va pouvoir trouver une réponse adaptée à sa problématique.
"Savoir faire et faire savoir": Trouver de nouveaux clients, alerter les entreprises, informer les seniors, recruter, avec quelque 120 exposants, le salon a pour vocation de faire se rencontrer des entreprises leaders dans tous les domaines d’activité désirant travailler avec des collaborateurs expérimentés et par là même: Gagner en notoriété, Améliorer la productivité, Transmettre le savoir faire de l’entreprise.
Grands comptes, PME-PMI, Organismes professionnels et syndicaux, Agences de recrutement, Conseils en RH, Sociétés spécialisées dans l’accompagnement, Centres de formation, Sociétés de conseil, Sociétés de coaching, Pouvoirs publics: Ministères, régions, départements, villes, Associations.
=> Des entreprises désireuses de connaître les avantages à collaborer avec des seniors
PME-PMI, Grands Comptes, Collectivités locales et territoriales, Dirigeants, DRH, directeur de service, directeur de département, tous ont besoin des informations nécessaires concernant l'employabilité des seniors. C’est également pour eux l’opportunité de trouver des prestataires et des partenaires.
=> Des Seniors, bien sûr!
Des seniors en poste ou en recherche d’emploi, Des «+ de 40 ans» soucieux de leur avenir proche, Des professionnels «pointus» dans leur domaine d’activité, Des professionnels dynamiques et en situation de «win-win», Des seniors désirant:
- Créer leur entreprise
- S’informer sur le portage salarial
- Mieux connaître le secteur « du service à la personne »
- S’informer sur leur protection sociale
Tous les domaines d’activité sont concernés:
- Industries: automobile, aérospatiale, nucléaire et énergie, R&D, chimie, BTP ….
- Services: banque, assurance, collectivités locales, audiovisuels, électronique, informatique….
Pour que chaque catégorie de visiteur trouve la réponse exacte à sa problématique, trois espaces thématiques sont mis en place sur le salon:
=>La zone institutionnelle et BtoB:
Le lieu idéal pour faire se rencontrer les sociétés exposantes et les entreprises. C'est la partie principale de l'exposition, la plus importante, en termes de surface et d'exposants.
=>L'Espace Recrutement:
Sur de petits stands, c’est l’occasion pour les entreprises qui recrutent malgré la crise, de recevoir des seniors en recherche d’emploi et de recueillir leurs CV.
=>Le Café Contact de l'Emploi:
Au sein de l'espace Recrutement, le Café de l'Emploi offre aux visiteurs un endroit public, convivial et informel. Il a pour mission, de mettre en relation des ENTREPRISES et des CANDIDATS autour d'un café. Créé à l’origine par Paul Landowski, cadre (au chômage) en recherche d'emploi, il accueilliera des seniors, sur une superficie pouvant rassembler environ 30 entreprises, un vecteur de rencontre plus «light» et complémentaire du Pôle Recrutement.
Le cycle de conférences du salon sera le moment privilégié pour faire l'état des lieux de l'employabilité des seniors, pour débattre des solutions envisagées par les différents acteurs économiques, sociaux, universitaires ou politiques.
Les conférences sont élaborées par le Comité de Programme constitué d’experts. Le programme est remis à jour en temps réel sur le site du salon: www.recrutseniors.com (en savoir plus)
- Les thèmes seront les suivants:
Emploi des Séniors: Etat des lieux et enjeux pour la société Française d'aujourd'hui et de demain.
Les Séniors: Un capital humain de choix ou un poids pour l'employeur?
L'Emploi des Séniors: Vers un nouveau modèle pour favoriser le travail de tous?
L'Emploi des Séniors: Optimiser l'employabilité des Séniors?
Le retour des Séniors à l'emploi, Un objectif de gouvernement accompagné de mesures règlementaires?
Dates et lieu : les 16 et 17 juin 2009 – CNIT PARIS LA DEFENSE - Hall Pierre Curie
Horaires : Mardi 16 juin 2009, de 9h à 18h / Mercredi 17 juin 2009 de 9h à 17h 30
Conférences : Salle de conférences dans le hall d’exposition - Les 16 et 17 juin, de 9h à 17h 30.
Ateliers: Salle des Ateliers dans le hall d'Expo.
Trophées: Soirée de 16 juin 2009 – Espace restauration A 18h 30.
Emploi et formation en maison de retraite. Guide pratique et moteur d'orientation pour la mise en relation de l'offre et de la demande
