Le groupe de travail sur l'engagement bénévole des seniors, publie une enquête sur les freins et les motivations à l'engagement bénévole des français, de 50 à 65 ans.
La population senior, nombreuse, disponible et expérimentée est un véritable atout pour l’avenir du secteur associatif et de l’intérêt général.
- Pourtant seuls 17% des Français de 50 à 65 ans, soit 1 personne sur 6 dans cette tranche d’âge, s’engagent régulièrement dans une association, au moins quelques heures par mois[1].
- Parmi ceux qui ne sont pas engagés aujourd’hui, 35% envisagent de le faire, ce qui constitue un réel potentiel, à condition qu’on leur permette de trouver une association près de chez eux (58%), d’utiliser leurs compétences professionnelle dans leur activité bénévole (43%), d’étendre leurs connaissance et leur expérience (29%), et de mieux connaître les besoins de associations et les activités proposées (27%).
- Mais 65% n’envisagent pas d’avoir une activité bénévole à l’avenir, et leur principal frein à l’engagement est la méconnaissance du secteur associatif, de sa flexibilité et des possibilités qu’il offre : ils craignent que le bénévolat leur prenne trop de temps et devienne une contrainte (43%), voire entraine des dépenses (11%) ; ils ne savent pas en quoi ils pourraient être utiles à une association (18%) ou ne trouvent pas d’association proche de chez eux (10%).
[1] Source :
Sondage « l’engagement des seniors de 50 à 65 ans en France » réalisé par le CerPhi pour le groupe de travail pour l’engagement bénévole des seniors, du 21-11-12 au 12-12-2012, auprès d’un échantillon de 724 personnes représentatives de la population française âgée de 50 à 65 ans, méthode des quotas, par interviews en face à face au domicile des interviewés, système CAPI.
Parce qu’il n’est pas concevable d’admettre un tel gâchis au moment même où les associations ont le plus besoin de personnes compétentes pour grossir leurs rangs de bénévoles, le groupe de travail pour l’engagement bénévole des seniors recommande aux pouvoirs publics et aux entreprises, la mise en place de mesures visant à améliorer la transition vie active retraite pour promouvoir l’engagement associatif des seniors et notamment de :
- Sensibiliser les DRH à la nécessité de mettre en place davantage de partenariats entre les entreprises et les associations afin que les salariés en fin de vie active se familiarisent à l’engagement et comprennent qu’il existe divers moyens de rester actif et de développer sa vie sociale au-delà de l’entreprise. Notamment grâce au développement du tutorat.
- Développer les formations proposées aux salariés en fin de carrière dans le cadre du DIF.
Mais également aux retraités, lors des formations proposées par les organismes de santé et les mutuelles.
Un accompagnement et une meilleure connaissances des opportunités à s’engager pourraient ainsi lever de nombreux freins à l’engagement.
- Aménager les deux dernières années de vie professionnelle, en complément du contrat de génération, pour faciliter le projet d’engagement des futurs retraités.
Avec par exemple, la mise en place d’une période de congé solidaire ou d’un aménagement du temps de travail pour ceux qui souhaitent commencer à s’engager dans des missions bénévoles;
- Réfléchir à un service civique adapté aux plus de 60 ans, avec une véritable gestion des ressources humaines seniors et des missions proposées par les associations comme cela a été mis en place avec le service civique des jeunes.
- Mieux reconnaître l’engagement bénévole et l’utilité des seniors par une vaste campagne de communication.
Le Groupe de Travail sur l'Engagement bénévole des Seniors
Pour plus d'informations sur ce groupe de travail, consulter le site de l'Agence pour la Valorisation de l'Engagement (AVE) en
http://www.ave-engagements.fr/IMG/pdf/le_groupe_de_travail_pour_l_engagement_des_seniors_.pdf
L'enquête sur l'engagement bénévole des seniors est téléchargeable sur le site de l'AVE en
http://www.ave-engagements.fr/IMG/pdf/Sondage_Engagement_des_seniors-2.pdf
Elle est également consultable ci-dessous.
L'Agence pour la Valorisation de l'Engagement (AVE)
L’AVE est une association Loi 1901 à but non lucratif, fondée en 2005 par des responsables associatifs, des chefs d’entreprises, des spécialistes de la formation et des élus locaux.
L’AVE s’inscrit dans une démarche citoyenne et a pour mission de promouvoir et de valoriser l’engagement bénévole en France, en se positionnant comme un partenaire des volontaires et des structures d’accueil et en proposant des outils efficaces pour améliorer les pratiques des acteurs.
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