Groupe Humanis : la nouvelle garantie dépendance collective

L’allongement continu de l’espérance de vie, et le vieillissement de la population qui en découle, entrainent l’augmentation du nombre de personnes âgées dépendantes mais également du nombre de leurs aidans.
Aujourd’hui ce sont plus de 4 millions de personnes qui aident régulièrement une personne âgée vivant à domicile.
46% de ces aidants exercent une activité professionnelle, soit environ 1 actif français sur 12.
Par ailleus, un récentrapport de la Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie (CNSA) réalisé en mai 2011 estime le reste à chage moyen pour les personnes en établissement à 1670 € par mois, après déduction des aides éventuelles (notamment l’Allocation Personnalisée d’Autonomie, APA).

Fort du constat que l’aide aux aidants salariés s’impose comme un complément obligatoire des garanties perte d’autonomie, le groupe Humanis, en partenariat avec l’OCIRP (1), lance à destination des entreprises une garantie Dépendance collective de « nouvelle génération », bâtie sur un régime socialement innovant et original, qui allie les avantages des contrats à cotisations définies et ceux à prestations définies, ainsi que la combinaison d’une construction collective et d’une individualisation des comptes en points.

L’originalité de l’offre Humanis réside d‘abord dans la portabilité de la garantie perte d’autonomie et la possibilité pour chaque participant au contrat de conserver son compte à vie même s’il ne cotise plus, ensuite dans la possibilité pour le salarié de continuer à cotiser après le départ de l’entreprise sans questionnaire de santé (droit de suite) pour augmenter le montant de sa prestation en cas de perte d’autonomie, et enfin dans le versement des rentes revalorisées chaque année.

« Humanis accompagne les entreprises qui font de l'équilibre social une des composantes de leur réussite. L'offre dépendance collective Humanis est une opportunité de complément de la protection sociale des salariés, pleinemen adaptée aux enjeux sociéaux majeurs liés à la perte d'autonomie. Cette problématique est vécue par de plus en plus de salariés en tant qu'aidants. C'est pour l'entreprise un acte de responsabilité sociale que d'apporter aux salariés la garantie d'un complément financier en cas de dépendance, avec l'accès à des options individuelles permettant à chacun d'adapter sa couverture dans un cadre avantageux », déclare Jean-Pierre Menanteau, Directeur Général du groupe Humanis.

Grâce à cette nouvelle couverture « intelligente » du risque de perte d’autonomie, l’entreprise et les salariés bénéficient respectivement de nombreux avantages, tels que :

• Un outil de management social valorisant, où l’entreprise offre aux salariés la garantie d’un complément financier en cas de dépendance sans que son passif soit alourdi.
• Une fiscalité attractive, les cotisations versées étant déductibles du bénéfice imposable et exonérées de cotisations sociales.
• Une protection universelle qui comprend un contrat de dépendance collective sans questionnaire de santé, une cotisation stable quel que soit l’âge du salarié, des garanties sans délai de carence ni exclusion.
• Une rente mensuelle versée à vie en cas de dépendance totale, revalorisée annuellement.
• Des options individuelles pour le salarié et son conjoint.
• Une réponse à la problématique des aidants salariés grâce à un service d’assistance, accessible sur simple appel téléphonique, 7 jours sur 7, qui oriente le salarié, l’accompagne dans ses démarches, le conseille et lui apporte une écoute psychologique si nécessaire.

Exemple de couverture

• L’employeur met en place une garantie Dépendance collective de niveau 3 qui prévoit 400 € de rente minimum garantie et 2 400 € de capital minimum garanti, la cotisation s’élève à 0,80% du PMSS, soit 24,68 €.
  Il décide de prendre à sa charge 50% de la cotisation.
  
  
• Le salarié souscrit à l’option facultative 1 qui prévoit 200 € de rente minimum garantie et 1 200 € de capital minimum garanti, la cotisation s’élève à 0,40% du PMSS, soit 12,34 €.

Les cotisations mensuelles totales seront donc de 12,34 € pour l’employeur et 24,68 € pour le salarié.
2 ans après la mise en place du contrat, le salarié est reconnu en état de dépendance totale à la suite d’un AVC : il recevra une rente mensuelle de 600 € et un capital de 3 600 €.


(1) L’Organisme Commun des Institutions de Rente et de Prévoyance (OCIRP) protège les familles face aux risques décès, handicap et dépendance, dans le cadre de contrats collectifs d’entreprise ou d’accords de branche professionnelle. C’est une structure paritaire qui unit des organismes de prévoyance diffusant ses garanties.