Ce cycle de type Master a pour objectif dʼacquérir en 2 ans les compétences nécessaires pour réussir
lʼobjectif métier: Manager / Responsable RH.
Formation en alternance
Entrée parallèle possible en 2ème année avec un Bac+4 RH validé
DIPLOME BAC+5 RECONNU PAR L'ETAT
Durée : 2 ans Salaire moyen : 25000 € Cout formation : 15000 Nombre de places : 60 Diplôme préparé : BAC+5 Certifié (Reconnu par l'Etat) Texte débouché / Service Emploi :
Vous devriez trouver un poste d'assistant de Responsable RH (formation, recrutement, RRH, etc) ou u poste de chargé junior pour atteindre à terme les plus hautes fonctions RH.
Conditions admission
Admission possible après un Bac+3 ou en entrée parallèle après un Bac+4 RH.
Réussite aux épreuves de sélection:
- Tests écrits de type qcm (logique, raisonnement, culture générale, RH, anglais) et épreuve de synthèse
- Entretien oral avec un jury de professionnels
Pédagogie
Les compétences à acquérir se décomposent en 3 blocs:
1/. Savoir
Objectif: connaître les contraintes de la gestion dʼune entreprise (appliquer le code du travail et la convention
collective adaptée au secteur dʼactivité) et les différentes activités du DRH (tous les processus complets de
management RH, gestion des compétences, communication, dialogue social, recrutement et mobilité,
réglementation sociale).
Matières abordées: gestion des compétences, ingénierie de formation, relations sociales, recrutement,
rémunérations, paie, durée du travail, communication entreprise, conflits, etc.
2/. Savoir Faire
Objectif: être capable de mettre en pratique les connaissances
-comprendre le fonctionnement des entreprises et le rôle spécifique du DRH
-comprendre les relations interpersonnelles
-pratiquer les différentes activités RH
Matières abordées: géopolitique, environnement économique de lʼentreprise, business strategy, outils de
gestion, démarche audit et qualité, coûts salariaux, gestion des effectifs, actualité sociale, optimisation de
lʼorganisation des RH, politique RH, mobilité internationale, management, conduite du changement, négociation
sociale, management pluriculturel, facteurs de motivation, communication de crise, etc.
Mises en pratique: entraînement intensif dans le cadre de lʼentreprise Dubois et dans le cadre de lʼalternance
(préparartion et soutenances des missions dont les thèmes abordent les activités RH).
Spécificités Master 2: choix dʼune dominante (recrutement/mobilité, évaluation/formation ou Management RH)
et possibilité de prendre lʼoption International (cours en anglais et orientation internationale des
problématiques).
3/. Savoir Etre
Objectif: adopter le comportement attendu des jeunes collaborateurs (être autonome, fiable, adaptable, savoir
convaincre, être porteur de solutions adaptées) et celui adapté plus directement au métier de Manager/
Responsable RH (communiquer en anglais, savoir écouter et travailler en équipe, adapter son comportement à
la diversité, être reconnu en tant que professionnel, apporter une valeur ajoutée significative).
Matières abordées: veille RH, management comportemental, conduites dʼentretiens, prise de parole, etc.
Mises en pratique: entraînement progressif dans le cadre de projets à développer au cours de la scolarité
(alternance, work-café, activités de développement humain, jeux de rôle, participation active à la vie de
groupe).
A lʼissue de votre formation vous saurez assurer le rôle de Manager/Responsable RH.
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Formation initiale
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