Ce cycle de type Licence a pour objectif dʼacquérir en 3 ans les compétences nécessaires pour réussir
lʼobjectif métier: collaborateur RH.
Formation en alternance possible à partir de la 2ème année
Entrée parallèle possible en 3ème année avec un Bac+2 validé
DIPLOME RECONNU PAR L'ETAT
Niveau standard : BAC Admission sous condition : BAC+2 Durée : 3 ans Date inscription : de février à juillet Salaire moyen : 15000 € à la sortie Cout formation : 15000 Nombre de places : 50 Diplôme préparé : Gestionnaire RH (Bac+3 certifié - Reconnu par l'Etat) Texte débouché / Service Emploi :
A la fi de la formation vous pouvez continuer sur un Master ou vous lancer dans la vie active.
Même s'il n'y a pas de règle, après notre cursus Gestionnaire RH vous pourrez prétendre à des postes d'assistants pour évoluer vers des postes de chargé de recrutement, chargé de formation, gestionnaire paie, assistant DRH, etc.
Conditions admission
Admission possible après le Bac ou en entrée parallèle après un Bac+2.
Réussite aux épreuves de sélection:
- Tests écrits de type qcm (logique, raisonnement, culture générale, RH, anglais) et épreuve de synthèse
- Entretien oral avec un jury de professionnels
Pédagogie
Les compétences à acquérir se décomposent en 3 blocs:
1/. Savoir
Objectif: connaître la réglementation et les processus des activités RH (appliquer le code du travail et la
convention collective, identifier les devoirs et obligations des salariés, le rôle des représentants du personnel,
recruter le bon candidat, établir un contrat de travail adapté, mettre en place les actions de formation, gérer
toutes les absences, établir et contrôler les fiches de paie et les déclarations sociales, suivre le temps de travail
et les heures supplémentaires, diffuser lʼinformation).
Matières abordées: droit du travail, relations sociales, recrutement, formation, administration du personnel,
paie, durée du travail, communication entreprise, etc.
2/. Savoir Faire
Objectif: être capable de mettre en pratique les connaissances
-comprendre le fonctionnement des entreprises (le rôle des comités de direction, des actionnaires, le pouvoir
et les devoirs de lʼemployeur, les risques et les abus de gestion, lʼimportance de la concurrence, des marchés,
des secteurs dʼactivités, des circuits financiers, lʼimportance de lʼorganisation interne, le rôle des différentes
fonctions, les règles de gestion financière)
-comprendre les relations interpersonnelles
-pratiquer les différentes activités RH
-
Matières abordées: droit commercial, droit des affaires, environnement économique, organigrammes et
fonctions, outils de gestion, communication, etc.
Mise en pratique: entraînement intensif dans le cadre de lʼentreprise Dubois, préparation et soutenances des
missions dont les thèmes abordent toutes les activités RH.
3/. Savoir Etre
Objectif: adopter le comportement attendu des jeunes collaborateurs (être convaincant, rigoureux et fiable,
avoir des idées nouvelles , être curieux) et celui adapté plus directement au métier de gestionnaire
(communiquer en anglais, utiliser la bureautique, savoir travailler en équipe, savoir trouver la bonne
information, se tenir informé des évolutions législatives).
Matières abordées: anglais, bureautique, développement personnel, conduites dʼentretiens, prise de parole,
atelier improvisation, etc.
Mises en pratique: entraînement progressif dans le cadre de projets à développer en cours de la scolarité (jobs
découverte, alternance, enquêtes terrain, jeux de rôle, participation à la vie de groupe, activités de
développement humain, etc).
A lʼissue de votre formation, vous saurez assurer le rôle de Gestionnaire RH.
Les informations et visuels contenus sur la fiche ne sont pas contractuels. Conditions d'utilisation de cet annuaire : Se reporter aux conditions générales d'utilisation (CGU)
Formation initiale
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