Le Centre Interdépartemental de Gestion de la petite couronne (92/93/94) présente la 7e édition du salon des métiers de la petite enfance, du social et de la santé de la fonction publique territoriale, le jeudi 6 mai à Pantin.
La première ambition de ce salon est d'aider au recrutement des personnels diplômés ou futurs diplômés des métiers de la petite enfance, du social et de la santé. Informer sur les opportunités du moment, sur les calendriers des concours, sur les carrières et sur la validation des acquis professionnels, reste le second objectif du CIG.
Le salon est avant tout un rendez-vous professionnel ! Les stands sont réservés aux collectivités territoriales qui recrutent et dont les emplois sont clairement identifiés. Sont aussi concernés les centres de formation qui préparent à ces métiers ainsi qu'aux concours de la fonction publique territoriale y compris dans la cadre de l'alternance.
Du simple visiteur au candidat «performant», il y a un monde de préparation ! Les recruteurs recherchent des possesseurs de projets professionnels et des compétences, des savoir-faire et des aptitudes. Le candidat doit aborder le forum bien entraîné !
Est à disposition sur le site Web du salon, un moteur de recherche pour identifier tous les emplois proposés (accordés aux codes ROME
du Pôle Emploi), les profils recherchés, les employeurs présents et le plan du salon. Un besoin de renseignement ? Rendez-vous sur
le site www.social-emploi.fr ou contactez le 01 53 95 15 15.
L'organisateur y propose différents outils pour optimiser les chances de convaincre les employeurs dont le guide du candidat. Il est
téléchargeable sur Internet et sera également distribué gratuitement à l'entrée du salon. La préparation à la visite du salon des métiers
de la petite enfance, du social et de la santé de la fonction publique territoriale ne doit pas être improvisée. Les collectivités qui recrutent
sont nombreuses. Il est primordial de réfléchir à son parcours en amont sous peine de se retrouver complètement perdu. Il faut
avoir à l'esprit que les employeurs sont présents pour recruter.
Les rencontres sont donc d'authentiques pré-entretiens d'embauche.
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