Journées nationales de l'emploi O2 : Job Dating partout en France

Malgré les chiffres peu encourageants du chômage, le secteur des services à la personne propose de nombreux postes : la rentrée étant une période de très forte demande pour le Groupe O2, leader dans le secteur.

Pour y répondre, le Groupe O2 lance les jeudi 15 mai, mardi 17 juin et jeudi 28 août, ses Journées Nationales de l'Emploi en organisant, au sein de ses 166 agences des Job Dating !


Objectif : recruter de nouveaux collaborateurs pour la rentrée

Afin de préparer au mieux la rentrée, période de très forte demande de prestations (gardes d'enfants, ménage et repassage, accompagnement des seniors et des personnes en situation de handicap), le Groupe O2 se mobilise afin de recruter ses futurs collaborateurs et ce, en organisant ses Journées Nationales de l'Emploi.

3 sessions seront organisées partout en France dans les 166 agences O2 afin de permettre aux candidats de postuler en direct avec les Responsables d'Agences :

• Jeudi 15 mai de 14h à 16h
• Mardi 17 juin de 14h à 16h
• Jeudi 28 août de 14h à 16h

Simples et efficaces, les Job Dating permettront aux candidats de déposer leur CV et de participer à un mini-entretien de qualification.
Au total, 5 900 postes en CDI sont à pourvoir partout en France lors de ces journées :

• 4 217 Gardes d'enfants
• 1 075 Assistants de Vie
• 615 Assistants ménagers

Pour postuler :

Se rendre directement dans les agences avec son CV et sa lettre de motivation lors des sessions.
Si le candidat ne peut se rendre au Job Dating, il pourra postuler sur www.o2recrute.fr.


Le Groupe O2 cultive ses différences

Professionnalisation des salariés

Soucieux de valoriser et développer les compétences de ses salariés dont les métiers sont partout trop peu considérés, le Groupe O2 s'engage dans l'accompagnement de ses équipes :

• Formation intervenants
  
  Les gardes d'enfants sont tous formés aux gestes de premiers secours.
  
  
• Evolution professionnelle
  
  Plus de 35% des assistants d'agence et des chargés de clientèle sont d'anciens intervenants à domicile.
  
  Manuela M., responsable de l'agence O2 Rambouillet, 32 ans
  
  « O2 a cru en moi et aujourd'hui, je mène une carrière me permettant de concilier vie pro et vie perso ! »
  
  Assistante ménagère chez O2 en 2009, Manuela a candidaté à un poste d'Assistante Agence 18 mois plus tard...
  Son envie de partager son expérience tout en gérant le planning des intervenants et leur évolution a décuplé sa détermination.
  Et cela a payé !
  En octobre 2012, la mutation de sa responsable d'agence a été pour Manuela une nouvelle opportunité pour mettre à profit son expérience et sa motivation.
  Alors que 2 ans auparavant elle faisait des prestations de ménage, elle dirige désormais une équipe de 3 encadrants et plus de 70 intervenants !
  
  

• Formation HEC
  
  Certains responsables d'agence peuvent bénéficier d'une année d'étude à HEC dans le cadre d'une promotion financée par le Groupe O2.
  Employant majoritairement des femmes, le Groupe O2 se veut donc vecteur d'intégration.

Engagement contre le travail au noir

L'importante recrudescence du travail au noir et la hausse de la TVA en janvier dernier ont amené le groupe O2 à lancer la campagne « LE TRAVAIL AU NOIR, C'EST RINGARD ! », destinée à mobiliser la profession et l'ensemble des parties prenantes (particuliers, employés, politiques...).

L'ensemble des acteurs s'engage et prend ainsi la parole à travers ce mouvement fédérateur, afin de sensibiliser le grand public et les politiques sur les dangers d'une telle pratique.

Au-delà des impacts du travail au noir, il s'agit également de revaloriser le travail déclaré, et les avantages dont peuvent bénéficier employeurs et employés.

• Un site dédié à cette opération a vu le jour : http://stop-travail-au-noir.fr/

Plus d'informations sur O2

• www.o2.fr
• www.o2-franchise.fr
• www.o2-microfranchise.fr