Le Groupe Vauban est un distributeur automobile français fondé en 1922. Cette entreprise familiale, depuis 3 générations, est implantée dans les Yvelines (78), le Val d’Oise (95) et l’Oise (27 et 60).
L’aventure débute à Saint-Germain-en-Laye, rue de Paris dans les Yvelines avec la première concession Peugeot. Au fur et à mesure des années, le groupe s’est agrandi pour devenir un groupe multimarque. Aujourd’hui, Vauban compte plus de 600 collaborateurs et dispose de 22 sites distribuant 6 marques : PEUGEOT, CITROËN, DS, TOYOTA, SEAT et CUPRA.
Les 3 principales activités du groupe sont la vente de véhicules neufs et d’occasion, l’entretien, la réparation mécanique et carrosserie. Ces services sont proposés à des particuliers mais aussi aux professionnels (entreprises, commerçants, etc.).
Un Groupe multi-marques en développement
Le Groupe Vauban est un distributeur automobile français fondé en 1922. Cette entreprise familiale, depuis 3 générations, est implantée dans les Yvelines (78), le Val d’Oise (95) et l’Oise (60).
L’aventure débute à Saint-Germain-en-Laye, rue de Paris dans les Yvelines avec la première concession Peugeot. Au fur et à mesure des années, le groupe s’est agrandit pour devenir un groupe multimarques. Aujourd’hui, Vauban compte plus de 700 collaborateurs et dispose de 24 sites distribuant 9 marques : PEUGEOT, CITROËN, DS, FIAT, JEEP, ALFA, TOYOTA, SEAT et CUPRA.
Les 3 principales activités du groupe sont la vente de véhicules neufs et d’occasion, l’entretien, la réparation mécanique et carrosserie. Ces services sont proposés à des particuliers mais aussi aux professionnels (entreprises, commerçants, etc.).
Un Groupe multi-marques en développement
Avantages :
* Tickets restaurants
* Mutuelle
* Recrutement:
* Gérer l'ensemble du processus de recrutement (sourcing, entretiens, évaluations, on-boarding)
* Définir les profils recherchés en collaboration avec les managers
* Mettre en œuvre une stratégie de marque employeur attractive
* Administration du personnel:
* Assurer la gestion administrative du personnel (rédactions des contrats, suivi des périodes d'essai, etc.)
* Veiller à la conformité sociale de l'entreprise
* Gestion de la prévention :
* Mise en place et suivi de la politique de prévention des risques professionnels.
* Réalisation des analyses de postes et des évaluations des risques.
* Organisation des formations obligatoires en matière de santé et sécurité au travail.
* Suivi des accidents du travail et des maladies professionnelles.
* Gestion de la formation :
* Identification des besoins en formation et recherche de solutions adaptées.
* Suivi administratif et budgétaire des actions de formation.
* Organisation de sessions de formation internes et externes.
* Participation aux projets RH :
* Mise en œuvre de nouveaux outils RH (SIRH, etc.).
* Participation à l'amélioration des processus RH.
* Assistance relations sociales:
* Préparation des réunions IRP
* Participer à la mise en œuvre de la politique sociale de l'entreprise
Profil recherché
Etudiant en BTS ou licence spécialité RH.
Ce qui nous plaira chez vous ? c’est vous-même ! Alors bien évidemment, on vous préférera si:
* Vous êtes titulaire d'un diplôme en Ressources Humaines (Bac+3 minimum) ou d'une formation équivalente.
* Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire.
* Vous maîtrisez la législation sociale et les outils informatiques RH.
* Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre rigueur et votre sens de l'organisation.
* Vous êtes force de proposition et avez un goût prononcé pour le travail en équipe.
Vous possédez le Permis B (déplacement entre les concessions)
Nos emplois sont ouverts aux personnes en situation de handicap
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